Økonomi og regnskab
Alle konsulenter er partnere i Kompetent
Rekruttering på kun 30 dage
Over 500 CXO rekrutteringer
95% af vores kunder vælger os igen
Rekruttering til stillinger indenfor økonomi og regnskab
Rekruttering af dygtige medarbejdere til stillinger indenfor økonomi og regnskab kræver en målrettet tilgang. Mange virksomheder oplever, at det kan være udfordrende at finde kandidater, der både har de nødvendige faglige kompetencer og passer ind i virksomhedens kultur. Det er her, en professionel rekrutteringspartner kan gøre en forskel.
Hos Kompetent er vi specialister i rekruttering indenfor økonomi og regnskab. Vi hjælper virksomheder med at finde de stærkeste kandidater til nøglepositioner indenfor økonomistyring, bogholderi, regnskabsafdeling og finansiel ledelse.
Økonomiafdelingen som strategisk funktion
Økonomiafdelingen er ikke længere blot en supportfunktion, som håndterer regnskaber og budgetter. I dag spiller økonomiafdelingen en afgørende rolle i at drive forretningsudvikling, optimere interne processer og sikre, at virksomheden er rustet til fremtidens udfordringer.
En stærk økonomifunktion handler ikke kun om at holde styr på tal – den fungerer også som en strategisk sparringspartner for ledelsen.
Det betyder, at medarbejdere indenfor økonomi og regnskab ikke kun skal have tekniske færdigheder inden for bogføring, controlling og finansiel rapportering, men også evnen til at analysere data, identificere trends og komme med handlingsrettede anbefalinger.
For mange virksomheder er økonomifunktionen også tæt knyttet til digitale transformationer.
Automatisering af regnskabsprocesser, implementering af avancerede rapporteringsværktøjer og brug af kunstig intelligens til dataanalyse gør det muligt at arbejde mere effektivt og træffe bedre beslutninger.
Derfor er det vigtigere end nogensinde at ansætte økonomimedarbejdere, der ikke blot kan håndtere daglige transaktioner, men som også forstår de bredere forretningsmæssige implikationer af økonomistyring.
Hos Kompetent mener vi, at en vellykket rekruttering indenfor økonomi og regnskab skal tage højde for disse krav. Dette sikrer, at virksomheden får medarbejdere, der kan skabe værdi både på kort og lang sigt.
Få det helt rigtige match!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende økonomi- og regnskabsmedarbejder.
Sådan finder vi de helt rigtige økonomi- og regnskabs-profiler
For at sikre et stærkt match arbejder vi med en systematisk rekrutteringsproces, der tager højde for både faglige kompetencer og personlighedsmæssige faktorer.
Forståelse af din virksomhed
Før vi går i gang med at rekruttere, bruger vi tid på at forstå din virksomhed
- Hvad er virksomhedens nuværende økonomiske udfordringer?
- Hvilke kompetencer er nødvendige i stillingen?
- Hvilken rolle spiller økonomiafdelingen i virksomhedens strategi?
- Hvordan er virksomhedens kultur, og hvilke personlige egenskaber er vigtige i teamet?
Ved at forstå din virksomheds behov kan vi identificere de økonomimedarbejdere, der bedst kan bidrage til succes.
Kortlægning af kompetencer
Når vi har et klart billede af din virksomheds behov, definerer vi de specifikke kompetencer, den nye medarbejder skal have.
- Økonomistyring og budgettering
- Finansiel analyse og rapportering
- Regnskabsforståelse og compliance
- IT-systemer og ERP-løsninger
- Skatte- og momsregler
- Strategisk planlægning og optimering
- Evne til at drive forandring i økonomifunktionen
Derudover vurderer vi også, hvilke personlige egenskaber der vil være vigtige for succes i stillingen.
Målrettet søgning og udvælgelse
Når kompetenceprofilen er fastlagt, går vi i gang med at identificere de bedste kandidater.
Vi anvender en kombination af:
- Search & Selection – aktivt opsøgende rekruttering af specialister og ledere
- Netværksrekruttering – vi trækker på vores brede netværk i markedet
- Digitale platforme – annoncering på relevante kanaler
- Screening og interviews – grundig vurdering af både faglige og personlige kompetencer
Vi screener alle kandidater grundigt og sikrer, at de lever op til de definerede krav, før de præsenteres for din virksomhed.
Hvorfor vælge et rekrutteringsbureau?
Rekruttering af økonomimedarbejdere kræver specialistviden. Økonomi og regnskab er komplekse områder, hvor de faglige krav er høje, og fejl kan have store konsekvenser for din virksomheds drift.
Ved at samarbejde med et rekrutteringsbureau med erfaring inden for økonomi og regnskab får du:
Adgang til et større kandidatfelt
Mange af de bedste kandidater er ikke aktivt jobsøgende. Vi identificerer og tiltrækker de stærkeste profiler – også dem, der ikke nødvendigvis selv søger nye muligheder.
Tidsbesparelse og effektivitet
Rekrutteringsprocessen kan være tidskrævende. Vi håndterer alt fra search og screening til interviews og referencetjek, så du kan fokusere på din forretning.
Mindre risiko for fejlrekruttering
Vi sikrer, at de præsenterede kandidater er nøje udvalgt baseret på både faglige kvalifikationer og personlighedsmæssigt match. Det mindsker risikoen for dyre fejlansættelser.
Indsigt i markedet
Vi har fingeren på pulsen, når det gælder lønniveauer, markedstendenser og kandidaters forventninger, hvilket gør det lettere at tiltrække de bedste profiler.
Hvornår giver det mening at bruge en headhunter til økonomi-stillinger?
I visse tilfælde er det en fordel at bruge en headhunter til økonomi-stillinger frem for en traditionel rekrutteringsproces.
Dette gælder især, hvis:
- stillingen kræver en højt specialiseret kandidat
- der er mangel på kvalificerede profiler i markedet
- kandidaten skal være en nøgleperson med stort ansvar
- din virksomhed ønsker en diskret rekrutteringsproces
En headhunter går aktivt ud og identificerer de bedste profiler, der ikke nødvendigvis er på udkig efter nyt job, men som kan være åbne for det rette tilbud.
Vores tilgang til rekruttering
Hos Kompetent arbejder vi med en struktureret, men fleksibel tilgang, der sikrer et hurtigt og effektivt forløb.
- Indledende dialog
Vi starter med en grundig samtale om din virksomheds behov, forventninger og krav til stillingen. - Kandidatsøgning
Vi identificerer relevante kandidater via netværk, search og digitale platforme. - Screening og interviews
Vi gennemfører dybdegående interviews og vurderer kandidaternes faglige og personlige kvalifikationer. - Præsentation af kandidater
Din virksomhed får en kort liste med de bedst egnede kandidater, som præsenteres med en detaljeret vurdering. - Opfølgning og onboarding
Vi hjælper med de sidste forhandlinger og sikrer, at kandidaten får en god start i din virksomhed.
Der findes mange rekrutteringsbureauer, men kun ét er Kompetent.
Lad os finde din næste økonomimedarbejder
Rekruttering af medarbejdere til økonomi og regnskab kræver en struktureret tilgang og dyb brancheindsigt. Hos Kompetent har vi specialiseret os i at finde de bedste profiler til virksomheder i alle brancher.
Uanset om du søger en CFO, regnskabschef eller andet, kan vi hjælpe dig med at finde den helt rigtige kandidat.
Kontakt os i dag for en uforpligtende dialog om, hvordan vi kan styrke din økonomifunktion med de bedste medarbejdere på markedet.
Har du brug for hjælp til rekruttering?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.
Vi arbejder med en struktureret proces, der starter med en grundig forståelse af din virksomhed, strategien og kulturen. Vi screener og interviewer kandidaterne nøje, både i forhold til deres faglige kvalifikationer og personlige egenskaber, så vi sikrer det rette match.
Vi rekrutterer til en bred vifte af stillinger inden for økonomi, regnskab og finans – fra specialister og controllere til ledere og CFO’er. Vi tilpasser hver rekrutteringsproces efter din virksomheds behov.
Ja, vi tilbyder både rekruttering til faste stillinger og interim-løsninger. Hvis din virksomhed har brug for en midlertidig løsning, finder vi kvalificerede interim-professionelle, der kan træde hurtigt til og løse opgaven.
Ud over de nødvendige faglige kompetencer inden for økonomistyring, regnskabsrapportering og analyse er det vigtigt, at kandidaten har stærke analytiske evner, forretningsforståelse og kan arbejde proaktivt med optimering og digitalisering.
For at tiltrække de bedste kandidater er det vigtigt at tilbyde konkurrencedygtige vilkår, fleksible arbejdsmuligheder og en stærk virksomhedskultur. Vi rådgiver også virksomheder i, hvordan de kan positionere sig attraktivt over for potentielle medarbejdere.
Tidsrammen afhænger af stillingen og kandidatmarkedet, men en typisk rekruttering tager mellem 4-8 uger. Hvis der er behov for en hurtigere proces, kan vi prioritere en mere intensiv search-strategi.
Du kan kontakte os for en uforpligtende samtale, hvor vi gennemgår dine behov og finder den bedste løsning for netop din virksomhed.
