Kompetents Assessments
Assessments
- en klar linje mellem din virksomheds strategi, kompetencer og struktur
Kompetent tilbyder ledere og teams en klar indsigt i og forståelse for hver enkelt individs kompetencer og potentiale i organisationen. Dermed skabes en fælles forståelse af den sande karakter af en organisations ledelse samt dens kompetencemæssige udfordringer.
I forbindelse med vores assessments analyserer og gennemgår vi styrker, udviklings- og risikoområder hos ledere og nøglepersoner (både som individer og i teams) i organisationen. Resultaterne holdes op mod virksomhedens strategi og målsætning. Herefter giver vi anbefalinger til, hvordan teamet/organisationen bedst sættes sammen, for at forbedre kultur og performance.
Herudover er det muligt at danne sig et overblik over eventuelle manglende kompetencer og færdigheder, og eventuelt kompensere for disse gennem udviklingsaktiviteter eller tiltrækning af nye talenter til organisationen.
Har du brug for hjælp til rekruttering?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.
Vores ekspertområder
Forarbejde er afgørende for en succesfuld løsning. Vi gør os umage for at forstå de strategiske udfordringer og relaterede fremtidige krav for den virksomhed, vi arbejder for.
Vores assessments er alle handlingsorienterede analyser, hvor vi hjælper med udvikling af kundernes organisation og ledelse på en enkel måde og med direkte afsæt i kundens vision og strategi indenfor:
- Organisationens performance og potentiale
- Ledernes eksekvering af strategiske mål
- Ledelsens kompetencer og risikoprofil
- Teamets samarbejde og performance
- Salgsmodellens effektivitet og salgskompetencer
Det er alle koncepter, som skaber faktabaseret retning, handling og opfølgning på organisation og mennesker. Forløb, som hjælper virksomheder med at nå mål, de ikke har nået før og ledere med at skabe resultater, de ikke har skabt før, ved at løfte sig indefra – med lidt hjælp udefra.
Eksempler på, hvor Kompetents assessment skaber værdi:
Formål med assessment:
Strategiske situationer:
Potentiale, performance og kompetence
med direkte afsæt i din virksomheds vision og strategi
Skal du bruge hjælp til assessment?
Kontakt os i dag og hør mere om, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed
Kompetent tilbyder indsatser på 5 områder:
People Review
Performance
og potentiale
Overblik over
performance
og potentiale, samt kompetencestruktur
i virksomheden
Lederens performance
Strategiske
fokusområder
Et enkelt værktøj
til den enkelte leders
KPI’er, samt støtte til
lederen i brugen
af værktøjet
Ledelsens kompetencer
Styrker
og risikoområder
Individuelle
og præsice leder-
analyser, samt
ledergruppe-
analyse
Teamets performance
Teamudvikling
og performance
Klarhed over samarbejds-
roller i teamet, samt
fælles forståelse og
bedre kendskab
til hinanden
Salgs-kompetencer
Salgsledelse
og -kompetencer
Konkretisering
af salgsmodel og
afgørende salgs-
og salgsledelses-
kompetencer
Dit udbytte af forløbene:
1. People Review
- Subjektiv og objektiv vurdering af medarbejderne
- Vurderinger og indsatsplaner formuleres med afsæt i en ”9 Box” opdeling af medarbejderne. Klar til gennemførelse af handlinger
2. Lederens performance
- Strategi operationaliseres til den enkelte leders ansvar og KPI’er, og kan staks bruges af lederen
- Opsamling af ledernes KPI’er til et fælles instrumentbord, der målrettes ledelsesdialog og samarbejde
3. Ledelsens kompetencer
- Kortlægning af de operationelle, organisatoriske og strategiske ledelseskompetencer
- Risikoanalyse af indvirkningen på kultur, organisation og individ
- Indsatsplaner med prioriteringer og råd til gennemførelse
4. Teamets performance
- Analyse af teamets styrker og udviklingsområder, herunder identifikation af blokeringer og barrierer samt ideer til, hvordan den enkelte kan bidrage til at styrke teamets præstation
- Bevidsthed om teamets performancefremmere og etablering af spilleregler i teamet
5. Salgskompetencer
- Identifikation af strategisk salgsmodel og strategiske salgskompetencer
- Analyse af kompetencer i forhold til salgsstrategi
- Trænings- og udviklingsplaner – både individuelt og for området/afdelingen
Vi – i Kompetent – kalder det faktabaseret retning,
handling og opfølgning på organisation og mennesker.
Rekruttering
Rekruttering
Læs mereExecutive Search
Executive Search
Læs mereKompetencerådgivning
Kompetencerådgivning
Læs mereSkal vi tage en snak?
Tag kontakt til en af vores Partnere og lad os i fællesskab finde ud af, hvordan vi kan hjælpe dig videre.
