Executive Search
Alle konsulenter er partnere i Kompetent
Rekruttering på kun 30 dage
Over 500 CXO rekrutteringer
95% af vores kunder vælger os igen
Vi eliminerer tilfældigheder
God ledelse er en forudsætning for succes, og gode ledere hænger ikke på træerne. Få ting er så vigtige som en vellykket Executive Search, da en fejlansættelse kan være fatal for virksomheden. Executive headhunting er en svær disciplin at mestre, og det kræver både præcision og kompetence at finde den rette leder – og det har vi i Kompetent.
Med opgavens store krav og eventuelle konsekvenser, og ikke mindst den relativt beskedne målgruppe af kandidater, kræver det, at din Executive headhunter har både metoden, redskaberne og netværket i orden – og det har vi. Gennem efterhånden mange år har vi landet hundredvis af “langtidsholdbare” ledere i stillinger i næsten alle brancher og byer.
Har du brug for hjælp til executive search?
Vi vil gerne hjælpe dig videre.
Vi står altid klar til en uforpligtende snak om, hvordan vi finder den helt rette leder til din virksomhed.
Vi har stor forståelse for konsekvenserne af et dårligt match, og vi har derfor opbygget en metode, som styrer os udenom de værste faldgruber, når du skal finde din næste executive.
Fundamentet i vores tilgang handler om grundighed, og vi arbejder systematisk og dybt i vores forarbejde – både når vi vurderer jeres kompetencebehov og kandidaternes kompetencer og personlighed.
Når Kompetent står for din Executive Search, får du tilknyttet én erfaren og kompetent partner, der står for hele rekrutteringsprocessen. Det vil sige, at det er samme person, der har kontakten til både dig og kandidaterne – og det er samme person, der har foretaget det føromtalte forarbejde.
Du kan selvfølgelig forvente, at vi sætter os godt ind i din virksomhed og ikke mindst krav og ønsker til rollen, inden vi går videre.
Tilgangen med én kundeansvarlig partner giver dig sikkerhed for relevant sparring og en tæt føling med processen, ligesom din faste partner kan svare langt hurtigere og bedre på kandidaternes spørgsmål.
Grundighed, smidighed og hastighed kendetegner altid vores Executive-rekruttering, og kræver situationen det, kan vi gennemføre en Executive Search opgave på 30 dage, fordi vi bruger veldokumenterede metoder og værktøjer, og kun har erfarne og kompetente partnere.
Rekruttering af Executives – sådan gør vi
Vi starter altid vores Executive Search proces med at sikre, at vi forstår jeres forretning, og ikke mindst den rolle, der skal udfyldes. Din tilknyttede partner sætter sig grundigt ind i din virksomhed, dens strategiske udfordringer og det marked, den opererer i. Herefter ser vi på den rolle, der skal udfyldes – to direktørstillinger er sjældent ens, selvom titlen er den samme.
Næste punkt er at finde den rigtige rekrutteringsløsning til jer. I Kompetent er de forskellige ydelser valgfrie, og du betaler kun for dem, du har brug for. Vi vejleder naturligvis altid i forhold til dine behov, når det kommer til ydelserne.
Når vi er blevet enige om en løsning, begynder vi at identificere og kontakte kvalificerede kandidater via forskellige kanaler. Dels aktiverer vi vores store netværk af erhvervsledere, og dels har vi en række puljer og søgesystemer, som vi kigger ind i, inden vi går videre til kontaktfasen.
I Kompetent tæller kvalitet mere end kvantitet, og derfor vil du også opleve, at vi i denne fase er ekstremt omhyggelige. Vi gennemgår kandidaterne grundigt, inden vi kontakter dem, og vores pulje består typisk af 15 reelle muligheder – i stedet for en lang liste fra en ørkesløs titelsøgning på LinkedIn.
Det er altid en erfaren partner, der kontakter kandidaterne – og derfor kan de fleste spørgsmål besvares på stedet. Dét, oveni vores digitale tilgang, giver ansættelsesprocessen langt mere fart og smidighed.
Rekruttering af CEO
Rekruttering af CEO
Læs mereRekruttering af CFO
Rekruttering af CFO
Læs mereRekruttering af COO
Rekruttering af COO
Læs mereRekruttering af CIO
Rekruttering af CIO
Læs mereRekruttering af CSO
Rekruttering af CSO
Læs mereEn digital tilgang til menneskelige relationer
I Kompetent har vi sat strøm til vores processer. Helt konkret betyder det, at vi har udviklet vores egen digitale platform, som giver mulighed for, at du kan følge rekrutteringen fra nærmeste hånd. Det har vi gjort, for at omstille os til en omverden, som i dén grad er digital – og i fuld fart fremad.
Med vores platform får vi samtidigt et digitalt økosystem med GDPR- og datasikkerhed i top, højere hastighed, bedre rekrutteringsgrundlag og ikke mindst bedre kunderelationer.
Få det helt rigtige match!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om Executive Search, så du kan finde den rette kandidat.
Dette bør du overveje, inden du headhunter ny Executive
Igennem årene har vi efterhånden gennemført mange Executive Search opgaver i Danmark, og der er et tydeligt mønster i de spørgsmål og ønsker, kandidaterne typisk har. Vi har sammenfattet de fire emner, som vi støder på gang på gang – og du kan med fordel forholde dig til emnerne, inden du starter på rekruttering af Executive.
Udvikling – fagligt og personligt. Stilstand er for det meste uacceptabelt for denne type kandidater, og du kan forvente, at udvikling – både egen og medarbejdernes – står højt på ønskelisten. Kurser, uddannelser, mentorordninger og lignende er noget, du allerede nu kan overveje, hvorvidt det kan tilbydes.
- Indflydelse. Det er måske ikke overraskende, at denne type kandidater ønsker indflydelse – både over egne områder og virksomhedens generelle retning. Overvej gerne, hvor og i hvilket omfang, din kommende Executive skal have gældende indflydelse.
Kemi. Måske overraskende er kemien på arbejdspladsen og i ledelsesteamet en af de ting, kandidaterne spørger mest ind til. En god kemi er lige så vigtig for en executive som for en medarbejder, og den er nødt til at være på plads, hvis det skal blive til et godt og varigt match. Kemi er en svær størrelse at kvantificere, men vi er naturligvis behjælpelige.
Værdier. Mere end nogensinde før er virksomhedens værdier blevet noget, lederkandidater interesserer sig meget for. Her mener vi oprigtige værdier, som bakkes op af handling. Har du dem ikke nedskrevet, er det en god ide at tænke igennem, hvilke værdier, der er grundlæggende og vigtige i din virksomhed.
En solid forventningsafstemning gør det langt lettere at komme godt i mål med din Executive Search.
Det, mener vi, er Kompetent.
Vores tilgang til Executive Search
Vi tilbyder markedets bedste Executive Search – det tør vi godt stå på mål for. Når du bruger Kompetent, betaler du kun for de ydelser, du har brug for i rekrutteringen. Du har også adgang til vores rådgivning og ekspertise gennem hele Executive Search forløbet, og vi rådgiver dig altid i forhold til det, vi mener, du skal bruge, for at komme godt i mål med rekrutteringen.
Kompetents tilgang:
- Indsigt i virksomhedens aktuelle strategiske situation
- Afdækning af kandidatens succeskriterier i virksomheden
- Forståelse for, hvilke personligheder, den nyansatte skal samarbejde med
- Identificering af de kritiske kompetencer og den nødvendige kapacitet
- Identificering af kvalificerede kandidater med de ønskede kompetencer
- Præcis kontakt og gensidig interesseafklaring
- Afklaring af kultur- og kompetencematch
- Personbestemt onboarding-program for den valgte kandidat
- Udarbejdelse af kandidatrapport.
Der findes mange Executive Search bureauer, men kun ét er Kompetent.
Har du brug for hjælp til executive search?
Vi vil gerne hjælpe dig videre.
Vi står altid klar til en uforpligtende snak om, hvordan vi finder den helt rette leder til din virksomhed.
Ofte stillede spørgsmål om Executive Search
Headhunting refererer typisk til at målrette søgningen mod specifikke personer til højtstående stillinger, mens executive search er en bredere, mere struktureret proces til at identificere og rekruttere topledere.
En executive headhunter identificerer og henvender sig til potentielle kandidater til seniorstillinger og faciliterer ansættelsesprocessen for kundevirksomheder.
Ja, de er ofte værdifulde for virksomheder, der har brug for at besætte kritiske lederstillinger hurtigt med kandidater på højt niveau.
Ja, executive search er en form for headhunting, der fokuserer på senior- og topledelsesroller.
En executive headhunter søger kvalificerede individer til lederroller og håndterer rekrutteringsprocessen fra første kontakt til ansættelse.
Headhunting målretter enkeltpersoner til specifikke roller, mens executive search er en omfattende og systematisk ydelse til at finde kandidater på executive niveau.
Executive-level recruiting involverer sourcing og ansættelse af kandidater i leder- og toplederpositioner, ofte med specialiserede strategier for at tiltrække topkandidater.
