CIO rekruttering

Vi indleder altid vores samarbejde med at komme helt tæt på din virksomhed, så vi forstår jeres markedssituation og strategiske udfordringer samt kultur og kemi mellem mennesker. Vi ser naturligvis også på dine krav og ønsker til rollen, og vi udfordrer dig gerne eller bidrager med sparring, hvis vi mener, du har “blinde vinkler”. Vi er meget grundige i denne fase, for viden er hele fundamentet i vores arbejde.

Herefter finder vi sammen den rette rekrutteringsløsning til dig. Vi har en lang række valgfrie ydelser, og du betaler naturligvis kun for dem, du ønsker at gøre brug af. Når vi begynder kandidatjagten, aktiverer vi vores store netværk af virksomhedsledere, ligesom vi har en række puljer, vi kigger i. 

Kandidater til CIO-rollen er naturligvis forskellige, men vi har alligevel observeret nogle træk, som går igen og igen i denne type rekruttering. Et godt datagrundlag er vigtigt for kandidaten, og det stiller krav til både os og dig, når vi skal argumentere. Regn også med, at kandidaten stiller store krav til forståelsen af stillingens vigtighed – og ikke mindst et match mellem rollen og virksomhedens overordnede strategi. 

Vores tilgang er kvalitet over kvantitet, og det stiller store krav til vores grundighed – også i denne fase. Vi undersøger altid kandidaterne grundigt, inden vi kontakter dem, og vores typiske pulje er på ca. 15 kvalificerede bud – i stedet for 100 navne hentet på LinkedIn. 

I og med det er samme erfarne partner, der har dialogen med både dig og kandidaterne, kan kandidaterne også meget hurtigt få svar på deres spørgsmål. Dét, sammen med vores egenudviklede digitale platform, giver os nogle ret enestående muligheder for at handle hurtigt og smidigt. 

Dét, mener vi, er Kompetent.