Rekruttering
Grundighed som grundsten i rekruttering
Brug Kompetent, når du har brug for en hurtig og skarp rekruttering. Vi kender branchen og dens mange udfordringer, og vi har både knowhow og netværk til at finde din drømmekandidat.
I Kompetent gør vi tingene lidt anderledes – det vil du nok hurtigt opdage. Vi er grundige i vores metoder, kompromisløse i vores kvalitet og fleksible i vores løsninger. Det er dét, sammen med vores egenudviklede digitale platform, der gør, at vi kan rekruttere så hurtigt og vellykket, som vi gør.
Grundighed er en af vores grundsten. I Kompetent får du én fast rekrutteringskonsulent tilknyttet gennem hele forløbet. Det betyder, at vi har mulighed for virkelig at komme i dybden med din virksomhed – og den mulighed benytter vi os af.
Vi kommer helt tæt på din virksomhed i løbet af vores forløb sammen med dig. Vi sætter os grundigt ind i din virksomhed, kulturen, værdierne, markedet og de strategiske udfordringer. Vi kommer også til at fornemme og vurdere energien i den afdeling, vi skal finde kandidater til.
Vi lytter grundigt til dine ønsker til drømmekandidaten – og vi kommer til at udfordre dig, hvis vi mener, du er ved at begå en fejl.
Kompromisløs kvalitet i kandidatudvælgelsen
Vi er ikke kun grundige i forhold til at undersøge din virksomhed – vi gør os i dén grad også umage, når vi ser på kandidaterne. Vi finder typisk kandidater via flere forskellige kanaler, såsom direkte søgning i markedet, netværk, kandidatbank og naturligvis opslag i de situationer, hvor det er oplagt.
Når vi har fundet en kandidatpulje, går vi grundigt til værks. Vi undersøger kandidaterne, vi tester og måler, og vi indhenter oplysninger og referencer, når vi når dertil. Er der tale om specialister, gransker vi kandidatens evner, og er der tale om en leder, styrer vi uden om dem, der vil skabe udfordringer for medarbejderne.
Faldgruberne i en rekrutteringsproces er mange, og konsekvenserne af et fejlmatch kan være store. Derfor kræver kandidaterne en grundig granskning – og det kan vi levere.
Lederrekruttering
Lederrekruttering
Læs mereExecutive Search
Executive Search
Læs mereAssessment
Assessment
Læs mereHeadhunting
Headhunting
Læs mereSmidighed og fleksibilitet
I Kompetent mener vi ikke, at to rekrutteringer er ens. Derfor er der heller ingen standardløsninger eller tvungne pakker med ydelser, du ikke har brug for. Vi tilbyder en lang række ydelser, som du selv kan vælge frit fra. Vi skal nok rådgive dig i forhold til, hvad vi mener, du har brug for. Du betaler derfor ikke for noget, som ikke giver mening for dig.
Som rekrutteringsvirksomhed ved vi også, at dét at få landet den rette kandidat nogle gange kræver fart og smidighed i processen – og det imødekommer vi. Dels betyder vores tilgang med én fast tilknyttet partner som opgaveansvarlig for dig, at vi har meget stor føling med forløbet – og meget få flaskehalse fra vores side.
Vi benytter os også af digitale værktøjer, som giver os mulighed for såvel fleksibilitet som fart i at skabe løsninger for dig.
Få det helt rigtige match!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende rekruttering.
Gode råd før du rekrutterer
Der er stor forskel på stillinger og brancher, men der er alligevel nogle fællesnævnere, når vi taler rekruttering i Danmark. I hvert fald de jobtyper, vi faciliterer. Vi oplever nemlig, at attraktive medarbejdere og ledere stiller krav – og de krav har ændret sig over tid. Hvor det ofte før var et spørgsmål om løn, frynsegoder og prestige, har blødere værdier i de senere år sneget sig langt op ad listen.
Derfor kan du med fordel gøre dig nogle tanker om nedenstående emner, inden du sætter jagten ind på din nye medarbejder – om så det er en leder eller specialist. God forventningsafstemning gør nemlig både rekruttering og onboarding langt lettere.
Fleksibilitet. Vi oplever, at mange – ikke alle – ønsker en stor fleksibilitet i stillingen. Især hvis kandidaten er i aldersgruppen med yngre børn. Denne prioritering har fået enorm vind i sejlene efter Covid-19, hvor mange har fået øjnene op for, hvad en dag på hjemmekontoret fra tid til anden kan betyde, for at få familien til at hænge sammen.
Overvej gerne på forhånd, om stillingen rummer reel fleksibilitet – og hvor grænserne går. Det gør det langt lettere for både os og kandidaterne.
- Kemi. Et godt arbejdsmiljø er alfa og omega for de fleste, og her er hovedingrediensen oftest en god kemi med kollegaerne. Kemi er dog en svært kvantificerbar størrelse, og den kan være virkelig svær at vurdere indefra. Overvej gerne, hvilke personlighedstyper der vil bidrage positivt og hvilke vil få læsset til at vælte. Det kan naturligvis være vanskeligt at foretage denne slags analyser selv, og vi står gerne klar til en uvildig vurdering af kemien i afdelingen.
Udvikling. For de mere attraktive profiler vil der nok komme ønsker og krav om udvikling, da stilstand ses som tilbagegang. Overvej gerne, i hvilket omfang du kan give mulighed for uddannelse, kurser, mentorordninger og lignende.
Indflydelse. Dette punkt vægtes højt i kandidaternes bevidsthed, og mulighed for indflydelse på egne opgaver og arbejdsliv er et krav fra rigtig mange kandidater. Gør dig gerne nogle overvejelser over, hvor og hvordan kandidaten kan få indflydelse på den kommende rolle. Du bliver næsten med garanti spurgt ind til det i forløbet.
Værdier. Værdier er vigtigere end nogensinde før, og især de yngre generationer er kritiske i forhold til, hvordan værdierne er i den virksomhed, de arbejder i. Der skal være et match i værdierne mellem kandidaten og virksomheden – og vi taler oprigtige værdier, der bliver bakket op med handling. Ikke bare dem, du finder hængende på væggen. Vi siger ikke, at du skal ændre værdier eller opfinde nogle, som ikke er autentiske i forhold til din virksomhed, men forbered dig på at skulle tale konkret om dem.
Vejen til et godt og varigt match er brolagt med en god forventningsafstemning, og den kan du lige så godt forberede dig på.
Det, mener vi, er Kompetent.
Vores rekrutteringsydelser
Kompetent tilbyder Danmarks bedste rekruttering. Det tør vi godt stå på mål for. Hos os får du adgang til vores ekspertrådgivning, og du betaler kun for de services, du har brug for. Du får også let adgang til at følge processen fra sidelinjen via vores digitale platform.
Eksempler på valgfri rekrutteringsydelser:
- Jobannoncering
- Basisadministration
- Udarbejdelse og kortlægning af stillingsbeskrivelse
- Kandidatservice
- Aktiv kandidatsøgning
- Screening af ansøgere
- Indledende samtaler med ansøgere
- Test af ansøgere
- Indhentning af referencer
- Sammenfattende kandidatvurderingsrapport
- Onboarding-værktøjer
- Kandidatpipeline til fremtidige ansættelser
- Afslag til kandidaterne
Der findes mange rekrutteringsbureauer, men kun ét er Kompetent.
Digitale processer og menneskelige relationer
I Kompetent har vi sat strøm til vores processer. Det betyder, at vi helt konkret har udviklet vores egen digitale platform, som giver os et forspring i forhold til mange af de andre rekrutteringsvirksomheder i Danmark.
Omverdenen er nemlig i høj grad digitaliseret – med den fart, der følger med det – og derfor giver det god mening at kunne matche de krav, jobmarkedet stiller i dag. Via vores platform kan du som kunde følge rekrutteringen fra nærmeste hånd.
Vi har samtidig skabt en digital proces med GDPR- og datasikkerhed i top, og resultaterne har været entydigt gode. Vores erfaringer har nemlig været bedre rekrutteringsgrundlag, bedre kunderelationer og ikke mindst langt højere hastighed, når der skal rekrutteres.
Det er med til at gøre, at vi kan levere ydelser på niveau med de største rekrutteringsbureauer i Danmark.
Har du brug for hjælp til rekruttering?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.
