CEO rekruttering

Rekruttering af direktør

Rekruttering er en svær disciplin, og det bliver nok ikke mere vanskeligt end en direktørrekruttering. Her er ekstremt meget på spil – der er høje krav fra begge sider, og kandidatpuljen med kompetente kandidater, der matcher kravprofilen, er som regel ret beskeden. CEO-rekruttering foregår også ofte under dyb diskretion, og det kræver nogle helt andre værktøjer end dem, der anvendes ved en klassisk rekruttering. En annonce med ’CEO søges’ kommer du ikke langt med, hvis du sigter mod toppen af feltet. 

I løbet af vores mange år i branchen har vi indsamlet viden, opnået erfaring med og opbygget et netværk, der gør os til et af branchens bedste bud på en CEO-headhunter. Vi forstår vigtigheden af et godt match – og vi kender konsekvenserne af et dårligt. Derfor har vi med tiden opbygget en metode, som får os uden om faldgruberne – og kodeordene er grundighed og præcision i prioritering af krav til den rette kandidat. Vi gør altid vores forarbejde grundigt – både i forhold til din virksomhed og potentielle kandidater. 

Når du bruger Kompetent, får du tilknyttet én erfaren partner, der følger rekrutteringsprocessen fra start til slut. Det er samme partner, der har dialogen med både dig og kandidaterne, for det giver os en langt bedre føling med forløbet. Intet går tabt i overleveringer, og det giver os også mulighed for at svare langt hurtigere og mere kvalificeret på kandidaternes spørgsmål og forespørgsler. 

Vi er grundige, smidige og hurtige i vores rekruttering. Det, mener vi, er Kompetent. 

Kompetent – foran på teknologi og erfaring

Har du brug for hjælp til en C-level rekruttering

Vi vil gerne hjælpe dig videre.
Vi står altid klar til en uforpligtende snak om, hvordan vi finder den helt rette leder til din virksomhed.

Rekruttering af direktører – sådan gør vi!

Vi indleder altid et samarbejde med at komme tæt på din virksomhed. Den partner, der varetager din direktørrekruttering, sætter sig grundigt ind i din virksomhed, markedet og de strategiske udfordringer – og ikke mindst i rollen, du ønsker udfyldt. Der er eksempelvis stor forskel på, om opgaven går ud på rekruttering af en leder til turn-around eller en leder til styring af vækst, eller om international baggrund betyder erfaring med de nordiske lande eller Sydeuropa?  – så indenfor samme titler som CEO eller Administrerende direktør er jobbet sjældent det samme fra virksomhed til virksomhed. 

Herefter skræddersyr vi sammen den rette løsning for dig, og du betaler naturligvis kun for de ydelser, som indgår i den løsning, du har valgt. Når vi har fundet den vej, vi skal gå, begynder vi at identificere, og senere kontakte relevante kandidater. Dels har vi et stort netværk af virksomhedsledere, vi aktiverer, når det giver mening, dels har vi en lang række puljer at kigge ind i, og sidst men ikke mindst kender vi kandidatmarkedet og ved, hvor de forskellige kandidattyper skal findes.

Vi vægter kvalitet over kvantitet, og også i denne fase spiller vores grundighed ind. Vi researcher kandidaterne, inden vi kontakter dem, og typisk er vores pulje på omkring 15 kvalificerede bud – i stedet for 100 navne fremsøgt på titler via LinkedIn. Det er din faste partner, der kontakter kandidaterne, og derfor kan mange af kandidatens spørgsmål afklares med det samme. Dét, sammenlagt med vores digitale platform, giver processen mere fart – og dét, mener vi, er Kompetent.

Få det helt rigtige match!

Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende CEO-rekruttering

Det bør du selv afklare, inden du sætter gang i rekruttering af en direktør

Vi har i efterhånden mange år stået for headhunting af ledere, og vi kan klart se et mønster i de spørgsmål og emner, kandidaterne bringer på banen. Vi har sammenfattet de fire vigtigste ting, vi støder på, og dem kan du med fordel forholde dig til, inden du kontakter et rekrutteringsbureau for ledere.

  • Kemi. Igen og igen bliver vi spurgt ind til kemien i det team, der er i virk-somheden. Kemien er lige så vigtig for direktører, som den er for med-arbejdere, og den skal være i orden for at opnå et godt og varigt match. Vi kan naturligvis hjælpe med en uvildig vurdering af arbejdspladsens kemi.
  • Indflydelse. Direktørkandidater ønsker naturligt nok indflydelse – både på egne områder og på virksomhedens strategi. Afklar gerne på forhånd, hvor og i hvilket omfang, rollen skal have en gældende indflydelse.
  • Udvikling. For direktørkandidater vil stilstand typisk være det samme som tilbagegang, og udvikling står gerne højt på ønskelisten – deres egen såvel som medarbejdernes. Forvent derfor et ønske om kurser, uddannelse, mentorordning og lignende.
  • Værdier. Virksomhedens værdier er vigtigere end nogensinde før for direktørkandidater, og her taler vi oprigtige værdier. Ikke bare dem, der hænger på væggen.

Med en god forventningsafstemning kommer du langt bedre i mål.
Det, mener vi, er Kompetent.

Vores tilgang til C-level Rekruttering

Kompetent tilbyder markedets skarpeste C-level rekruttering. Det tør vi godt stå på mål for.
Der findes mange rekrutteringsbureauer, men kun ét er Kompetent.

Kompetents tilgang:

Menneskelige relationer og digitale processer

Vi har sat strøm til vores processer, og det betyder helt konkret, at vi har udviklet vores egen digitale platform i Kompetent. Det har vi gjort, for at matche en omverden, som også i høj grad er digitaliseret – og det er lig med et langt højere tempo. 

Med vores platform kan du som kunde følge processen fra nærmeste hånd. Vi får samtidigt et økosystem med GDPR- og datasikkerhed i top, og vores erfaringer har været entydigt gode. Bedre kunderelationer, bedre rekrutteringsgrundlag og langt højere hastighed.

Det, mener vi, er Kompetent. 

Kompetent – foran på teknologi og erfaring

Har du brug for hjælp til en C-level rekruttering?

Vi vil gerne hjælpe dig videre.
Vi står altid klar til en uforpligtende snak om, hvordan vi finder den helt rette leder til din virksomhed.

Kompetent – foran på teknologi og erfaring!

Copyright © 2024 All Rights Reserved Kompetent Search A/S