Lederrekruttering

Kompetents lederrekruttering

Rekruttering af ledere er en svær disciplin, men det er ikke desto mindre en, vi mestrer i Kompetent. Høje krav, store konsekvenser og en forholdsvis lille kandidatpulje er det, der normalt kendetegner lederrekrutteringer, og det kræver andre værktøjer end de klassiske. Gennem mange år har vi opbygget viden, erfaring og netværk, så vi i dag er i stand til at få ansat dygtige og “langtidsholdbare” ledere hos vores kunder.

Vi ved, hvor vigtigt det gode match er, når vi taler rekruttering til lederstillinger – og vi ved, hvor katastrofalt et dårligt match kan være. Derfor har vi gennem årene opbygget en metode, som styrer os uden om de værste faldgruber – og fundamentet er grundighed og præcision. Vi gør altid vores forarbejde – både i forhold til vores kunder og vores kandidater.

I Kompetent er du tilknyttet én kompetent og erfaren partner, der håndterer hele rekrutteringsforløbet. Det vil sige, at det er den samme partner, der har dialogen med dig, der også har dialogen med kandidaterne. Det giver os en langt større føling med processen, og vi er i stand til at svare bedre og hurtigere på kandidaternes spørgsmål. Derfor indleder partneren altid samarbejdet med at sætte sig godt ind i din virksomhed og den stillingsprofil, du ønsker besat. 

Smidighed, grundighed, præcision og hastighed kendetegner vores måde at rekruttere ledere. Det, mener vi, er Kompetent. 

Kompetent – foran på teknologi og erfaring

Har du brug for hjælp til rekruttering?

Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.

Læs mere om rekruttering af CEO
Læs mere om rekruttering af CFO
Læs mere om rekruttering af CIO

Rekruttering af ledere – sådan gør vi

Vi indleder altid et samarbejde med at komme tæt på din virksomhed. Den partner, der varetager din C-level eller ledelsesrekruttering, sætter sig grundigt ind i din virksomhed, markedet og strategiske udfordringer – og ikke mindst i rollen, du ønsker udfyldt. Der er eksempelvis stor forskel på, om opgaven går ud på rekruttering af IT-ledere eller en ny HR-leder – og selv inden for de samme jobtitler er jobbet sjældent det samme fra virksomhed til virksomhed. 

Herefter ser vi på, hvilken løsning, der er den rette for dig. Vores forskellige ydelser er valgfrie, og du betaler naturligvis kun for dem, du bruger. Når vi har skræddersyet din løsning, tager vi kontakt til kandidater. Dels har vi et stort netværk af virksomhedsledere, som vi aktiverer, når det giver mening, og dels har vi en lang række puljer at kigge ind i. Under selve løsningen er det ikke kun den opgaveansvarlige partner, der arbejder med tingene. Alle partnere i Kompetent udgør et team, og vi arbejder tæt sammen om at løse de enkelte opgaver. Vi bruger hinandens kompetencer, netværk og ressourcer med det formål at sikre dig en succesfuld lederrekruttering.

Vi vægter kvalitet over kvantitet, og også i denne fase spiller vores grundighed ind. Vi researcher kandidaterne, inden vi kontakter dem, og typisk er vores pulje på omkring 15 kvalificerede bud – i stedet for 100 navne fremsøgt på titler via LinkedIn. Det er din faste partner, der kontakter kandidaterne, og derfor kan mange af kandidatens spørgsmål afklares med det samme. Dét, sammenlagt med vores digitale platform, giver processen mere fart – og dét, mener vi, er Kompetent.

Få det helt rigtige match!

Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende lederrekruttering.

Det bør du selv afklare, inden du sætter gang i rekruttering af ledere

Vi har i efterhånden mange år stået for headhunting af ledere, og vi kan klart se et mønster i de spørgsmål og emner, kandidaterne bringer på banen. Vi har sammenfattet de fire vigtigste ting, vi støder på, og dem kan du med fordel forholde dig til, inden du kontakter et rekrutteringsbureau for ledere.

  • Kultur.  Igen og igen bliver vi spurgt ind til kulturen, der er i virksomheden. Kulturmatchet er lige så vigtigt for lederkandidater, som for virksomheden. Det skal være afklaret, for at opnå et godt og varigt match. Vær derfor klar på, hvad der kendetegner din virksomhedskultur, så vi kan bidrage til en afklaring af kandidaternes match med denne.
  • Indflydelse. Lederkandidater ønsker naturligt nok indflydelse – både på egne områder og på virksomhedens strategi. Afklar gerne på forhånd, hvor og i hvilket omfang, rollen skal have en gældende indflydelse.
  • Udvikling. For denne type af kandidater vil stilstand typisk være det samme som tilbagegang, og udvikling står gerne højt på ønskelisten – deres egen såvel som medarbejdernes. Forvent et ønske om kurser, uddannelse, mentorordning og lignende.
  • Værdier. Virksomhedens værdier er vigtigere end nogensinde før for lederkandidater, og her taler vi oprigtige værdier. Ikke bare dem, der hænger på væggen. Forbered dig på at italesætte dem for kandidaterne.

Med en god forventningsafstemning kommer du langt bedre i mål.
Det, mener vi, er Kompetent.

Vores tilgang til lederrekruttering

Kompetent tilbyder markedets skarpeste lederrekruttering. Det tør vi godt, stå på mål for.
Når du bruger os, betaler du kun for de ydelser, du har brug for. Du har naturligvis adgang til vores ekspertrådgivning i løbet af hele processen, og vi rådgiver dig gerne loyalt i forhold til hvilke ydelser, vi mener, du bør bruge, for at komme godt i mål.

Eksempler på vores rekrutteringsydelser:

Der findes mange rekrutteringsbureauer, men kun ét er Kompetent.

Menneskelige relationer og digitale processer

Vi har sat strøm til vores processer, og det betyder helt konkret, at vi har udviklet vores egen digitale platform i Kompetent. Det har vi gjort, for at matche en omverden, som også i høj grad er digitaliseret – og det er lig med et langt højere tempo. 

Med vores platform kan du som kunde følge processen fra nærmeste hånd. Vores systemanvendelse har GDPR- og datasikkerhed i top, og vores erfaringer har været entydigt gode. Bedre kunderelationer, bedre rekrutteringsgrundlag og langt højere hastighed. Vi gør det sikkert og nemt for både kandidater og kunder.

Det, mener vi, er Kompetent. 

Kompetent – foran på teknologi og erfaring

Har du brug for hjælp til rekruttering?

Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.

Kompetent – foran på teknologi og erfaring!

Copyright © 2024 All Rights Reserved Kompetent Search A/S

Følg os på LinkedIn

Følg os på LinkedIn og få løbende opdateringer om jobopslag og blogindlæg.