CIO rekruttering
Rekruttering af IT-direktør
Det er altid vanskeligt at ansætte nye direktører, og det samme gør sig bestemt gældende med CIO-rekruttering. Krav og risiko er høje fra begge parter, og puljen af relevante IT-direktører er ofte ikke voldsom stor. Gennem efterhånden en hel del år i branchen har vi fået den fornødne viden, erfaring og netværk, så vi i dag kan styre uden om faldgruberne, når det drejer sig om rekruttering af IT-direktører.
Vi ved, hvor vigtigt det gode match er, vi kender konsekvenserne af de dårlige, og med grundighed og en metodisk tilgang foretager vi din næste CIO executive search, så resultatet bliver godt og varigt. Når du bruger Kompetent som CIO-headhunter, får du tilknyttet én erfaren partner, der håndterer rekrutteringen fra start til slut.
Dette giver os både indsigt, fart og præcision i løbet af hele processen – og det, mener vi, er Kompetent.
Har du brug for hjælp til en C-level rekruttering
Vi vil gerne hjælpe dig videre.
Vi står altid klar til en uforpligtende snak om, hvordan vi finder den helt rette leder til din virksomhed.
Lederrekruttering
Lederrekruttering
Læs mereRekruttering af CEO
Rekruttering af CEO
Læs mereRekruttering af CFO
Rekruttering af CFO
Læs mereFå det helt rigtige match!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende CIO-rekruttering
Vores vej til CIO-rekruttering
Vi indleder altid vores samarbejde med at komme helt tæt på din virksomhed, så vi forstår jeres markedssituation og strategiske udfordringer samt kultur og kemi mellem mennesker. Vi ser naturligvis også på dine krav og ønsker til rollen, og vi udfordrer dig gerne eller bidrager med sparring, hvis vi mener, du har “blinde vinkler”. Vi er meget grundige i denne fase, for viden er hele fundamentet i vores arbejde.
Herefter finder vi sammen den rette rekrutteringsløsning til dig. Vi har en lang række valgfrie ydelser, og du betaler naturligvis kun for dem, du ønsker at gøre brug af. Når vi begynder kandidatjagten, aktiverer vi vores store netværk af virksomhedsledere, ligesom vi har en række puljer, vi kigger i.
Kandidater til CIO-rollen er naturligvis forskellige, men vi har alligevel observeret nogle træk, som går igen og igen i denne type rekruttering. Et godt datagrundlag er vigtigt for kandidaten, og det stiller krav til både os og dig, når vi skal argumentere. Regn også med, at kandidaten stiller store krav til forståelsen af stillingens vigtighed – og ikke mindst et match mellem rollen og virksomhedens overordnede strategi.
Vores tilgang er kvalitet over kvantitet, og det stiller store krav til vores grundighed – også i denne fase. Vi undersøger altid kandidaterne grundigt, inden vi kontakter dem, og vores typiske pulje er på ca. 15 kvalificerede bud – i stedet for 100 navne hentet på LinkedIn.
I og med det er samme erfarne partner, der har dialogen med både dig og kandidaterne, kan kandidaterne også meget hurtigt få svar på deres spørgsmål. Dét, sammen med vores egenudviklede digitale platform, giver os nogle ret enestående muligheder for at handle hurtigt og smidigt.
Dét, mener vi, er Kompetent.
Vores tilgang til C-level Rekruttering
Kompetent tilbyder markedets skarpeste C-level rekruttering. Det tør vi godt stå på mål for.
Der findes mange rekrutteringsbureauer, men kun ét er Kompetent.
Kompetents tilgang:
- Indsigt i virksomhedens aktuelle strategiske situation
- Afdækning af kandidatens succeskriterier i virksomheden
- Forståelse for, hvilke personligheder, den nyansatte skal samarbejde med
- Identificering af de kritiske kompetencer og den nødvendige kapacitet
- Identifikation af kandidater med de ønskede kompetencer
- Præcis kontakt og gensidig interesseafklaring
- Afklaring af kultur- og kompetencematch
- Personbestemt onboarding-program for den valgte kandidat
- Udarbejdelse af kandidatrapport
Har du brug for hjælp til en C-level rekruttering?
Vi vil gerne hjælpe dig videre.
Vi står altid klar til en uforpligtende snak om, hvordan vi finder den helt rette leder til din virksomhed.
CIO står for Chief Information Officer (på dansk: IT-direktør). Det er en leder, der har ansvar for virksomhedens informations- og teknologistrategi. CIO’en sikrer, at IT-systemer og infrastruktur understøtter virksomhedens mål og effektivitet. dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
En CIO’s løn varierer afhængigt af faktorer som erfaring samt virksomhedens størrelse og behov. I nogle tilfælde kan en CIO have en fast løn kombineret med bonusordning.
De fleste CIO’er har en baggrund inden for IT, datalogi eller ingeniørvidenskab. Mange har også en MBA eller en specialisering i informationssystemer. Erfaring inden for IT-ledelse og strategisk planlægning er vigtig, ligesom stærke kommunikationsevner og et godt netværk.
En IT direktørs løn varierer afhængigt af faktorer som virksomhedens størrelse, branche og placering. Typisk inkluderer lønnen en fast grundløn, og der kan være mulighed for bonusser og andre fordele. Generelt har IT direktører en konkurrencedygtig løn, der afspejler de ansvarsområder, der er tilknyttet stillingen
En IT-direktør er ansvarlig for virksomhedens IT-strategi og -infrastruktur. Dette inkluderer f.eks. at lede IT-teamet, overvåge systemer og netværk samt sikre, at teknologiske løsninger understøtter virksomhedens mål. IT-direktøren arbejder ofte også med budgettering, projektledelse og implementering af nye teknologier.
En IT-direktør arbejder som regel fuldtid, men arbejdstiden kan variere afhængigt af virksomhedens behov og projekter. I perioder med større implementeringer eller opgraderinger kan det være nødvendigt at arbejde flere timer for at sikre, at alt forløber glat.
