Rekrutteringsfirma
Rekruttering
Lad Kompetent finde din næste medarbejder. Vi kender din branche, vi kender kandidaterne, og vi leverer et godt, og i de fleste tilfælde varigt match. Vi går altid til opgaven med stor professionalisme, og grundighed er en grundsten i alt vores arbejde. Det er vores garanti for at styre uden om de mange faldgruber, du møder som rekrutteringsfirma.
Vi adskiller os fra de andre rekrutteringsvirksomheder i Danmark, og det opdager du forhåbentlig hurtigt, når du er kunde hos os. Vi leverer en hurtig og skarp rekruttering, vi er fleksible i vores løsninger, og vi leverer med en kompromisløs tilgang til kvalitet. Vi har en gammeldags kærlighed til grundighed, og vi er forrest i feltet, når det kommer til at digitalisere vores processer.
Kompetent er tung på kompetence – og let i løsninger.
Har du brug for hjælp til rekruttering?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.
Lederrekruttering
Lederrekruttering
Læs mereExecutive Search
Executive Search
Læs mereAssessment
Assessment
Læs mereHeadhunting
Headhunting
Læs mereBestyrelsesrekruttering
Bestyrelsesrekruttering
Læs mereSpecialistrekruttering
Specialistrekruttering
Læs mereLad et rekrutteringsfirma finde kandidaten – og høst de mange fordele
Det kan være fristende selv at stå for rekrutteringen, men vi anbefaler – måske ikke overraskende – at du overlader opgaven til fagfolk. Hvad der kan virke som en relativ banal og ligetil opgave rummer nemlig ofte en hel del spørgsmål og udfordringer, der kan være svære at løse uden den rette faglige ballast.
- Skarpere rekruttering. Det vigtigste, vi bidrager med, er at minimere fejlansættelser. De kan være endog meget dyre, målt på både økonomi og menneskelige ressourcer. Ved at lade fagfolk foretage kandidatscreening, undgår du de værste bluffere, blålys og folk, der er blottet for empati.
Vi tester kandidaten i forhold til personlighed, ligesom vi kan efterprøve fagligheden og trykteste påstande. Det er dit værn imod, at charme og ekstroverte træk overskygger manglende kvalifikationer i ansættelsesprocessen.
- Forventningsafstemning. Vi kan sikre et match via et kritisk og professionelt blik på såvel kandidaten som din organisation. Vi kan komme med en uvildig vurdering af din virksomhed, kulturen og kommende kollegaer, så alles forventninger afstemmes ordentligt. Mange fejlmatch, når virksomheder selv rekrutterer, kommer af manglende selvindsigt på afgørende områder.
- Kandidatpuljen. Hvis du selv står for rekrutteringen, når du kun ud til de personer, der aktivt søger nyt job. Med en rekrutteringsvirksomhed i ryggen har du adgang til en lang række kandidater, du ellers ikke ville komme i kontakt med. Som rekrutteringsfirma trækker vi på vores netværk, deres netværk, relevante profiler og ikke mindst vores kandidatbank. Det giver et helt andet – og typisk langt mere kvalificeret – kandidatfelt.
Ressourcer. Det koster både tid og kræfter at rekruttere, og især den indledende fase kan være krævende. Først skal rollen defineres, og så skal ønskerne til profilen gøres tydelige. Når du endelig har dit opslag ude, kommer det store sorteringsarbejde – for der kommer sandsynligvis mange ansøgninger fra personer, der hverken har evnerne eller måske lysten til at bestride stillingen.
Endelig kan vi som fagfolk sikre, at den gode rekruttering også udmønter sig i en god start via en veltilrettelagt onboarding.
Der er mange forskellige tilgange til rekruttering – men kun én er Kompetent.
Kompetents ydelser
Vi tilbyder landets bedste rekruttering, det tør vi godt stå på mål for. Når du bruger Kompetent, har du adgang til vores ekspertrådgivning gennem hele processen – med du betaler altid kun for dét, du har brug for. Det, mener vi, er Kompetent.
Eksempler på vores valgfrie rekrutteringsydelser:
- Basisadministration
- Kortlægning og udarbejdelse af stillingsbeskrivelse
- Jobannoncering
- Kandidatservice
- Aktiv kandidatsøgning
- Screening af kandidater
- Indledende samtaler med kandidater
- Test af kandidater
- Indhentning af referencer
- Sammenfattende kandidatvurderingsrapport
- Onboarding-værktøjer
- Kandidatpipeline til fremtidige ansættelser
- Afslag til kandidaterne
Der findes mange rekrutteringsbureauer, men kun ét er Kompetent.
Rekrutteringsfirma med speciale i ledere og C-levels
Ledere og C-levels stiller nogle særlige krav, når det kommer til rekruttering. Alle rekrutteringer har naturligvis godt af grundighed, men konsekvenserne i et fejlmatch er potentielt enorme, når det kommer til ledelsen. Får du landet den forkerte leder, kan det hurtigt koste kunder, medarbejdere og brand equity – og derfor bør du finde en rekrutteringsspecialist, du kan stole på.
Denne type rekrutteringer bærer præg af store krav og store konsekvenser – og en relativt lille kandidatpulje. Derfor kræver disse opgaver altid meget af rekrutteringsfirmaet, som skal have metoden, redskaberne og ikke mindst netværket i orden. Det har vi heldigvis i Kompetent.
Vi starter altid processen med at komme helt tæt på din virksomhed. Du får én konsulent tilknyttet gennem hele forløbet, og det betyder, at vi får mulighed for at komme i dybden – og ikke mister vigtig viden i overdragelsen. Vi sætter os grundigt ind i din virksomhed, markedet og ikke mindst de strategiske udfordringer, du står overfor. Vi ser også på de mennesker, kandidaten kommer til at lede, så vi kan finde en løsning med den rette kemi.
Bagefter kigger vi på rollen, der skal udfyldes. Vi kigger også på dine krav og ønsker, og du kan forvente, at vi udfordrer dig i denne del af processen. Vores erfaringer fortæller os nemlig, at et ekstra arbejde med forventningsafstemningen er givet rigtig godt ud på den lange bane.
Herefter, og først herefter, begynder den reelle rekruttering.
Dét, har vi erfaret, er Kompetent.
“Vi var lidt usikre på, hvilken retning vi skulle gå, og der hjalp Kompetent os rigtig godt på vej, så vi til sidst var meget ”klare i spyttet”.
Vi står nu med en COO, vi helt sikkert ikke selv havde kunnet finde. Kompetent kan ‘deres shit’!”
Ejer / Heidi Ritter
Rekruttering af specialister på tværs af brancher
Vi rekrutterer specialister til stort set alle brancher, og vi er meget stærke i IT-, HR-, salgs- og marketingbranchen. Det kræver ofte specialviden at rekruttere specialister – og den har vi i Kompetent. Specialister har ofte nøgleroller i virksomheder, og de kan være endda meget svære at opstøve – afhængig af faglighed og geografi.
Det kræver typisk netværk og indsigt, når vi skal have en specialistunderskrift på din ansættelseskontrakt. Det er vores netværk, som kan hjælpe os med at finde de dygtigste kandidater, samt indsigt, der gør, at vi kan navigere i ret og vrang i en faglighed, som er fjern fra vores egen. Med grundighed som grundsten har vi udviklet en metode, som gør os i stand til at håndtere kandidater med et højt niveau af specialistviden.
Vi ved, at hverken to brancher eller to kandidater er ens, men vi har alligevel oplevet nok til at kunne se nogle mønstre. At kunne se, hvilke specialisttyper, der typisk motiveres af løn, frihed eller prestige. At kunne se, hvor de største faldgruber er i forhold til fejlrekrutteringer ved de enkelte specialisttyper. At kunne forudse de krav, specialisten stiller til din arbejdsplads.
At kunne se disse ting, mener vi, er Kompetent.
Få det helt rigtige match!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende rekruttering.
Dit rekrutteringsfirma til board search
Bestyrelsesarbejde er ikke, hvad det har været, og en kompleks og omskiftelig verden stiller store krav til de mennesker, der sidder med om bordet. Det stiller igen større krav til, hvordan du hverver nye medlemmer. Et bestyrelsesmedlem bør i dag have både netværket og kompetencerne til at gøre en positiv forskel for virksomheden.
Din bestyrelse bør være en aktiv sparringspartner for CEO og ledelsen, og den rigtige sammensætning af personer og fagligheder er alfa og omega for at høste det potentiale, der er i en god bestyrelse. Vi oplever eksempelvis ofte, at et samspil mellem dyb brancheindsigt og digitale kompetencer i bestyrelsen giver virksomheden et strategisk forspring.
Når vi rekrutterer til bestyrelser, starter vi med at se på virksomheden og siden de nuværende medlemmer i bestyrelsen. Vi lytter til dine ønsker, vi vurderer din strategiske situation, og vi udfordrer dig, når vi mener, du tager fejl. Vi kigger også på, hvem du har siddende ved bordet nu, hvad de bidrager med af kompetencer, og ikke mindst hvordan dynamikken er i bestyrelsen.
Når vi sammen har opridset en profil, går vi i gang med jagten. Vi rekrutterer mange ledere, og derfor har vi en finger på pulsen og ikke mindst netværket i orden i denne del af erhvervslivet. Derfor finder vi altid et bredt felt af kvalificerede kandidater til posten – og gerne typer, der adskiller sig fra de eksisterende. Mangfoldighed, ydre som indre, kan være med til at styrke outputtet betragteligt.
Det, mener vi, er Kompetent.
“Det har været en hurtig og professionel proces, hvor vi er blevet præsenteret for et meget kvalificet kandidatfelt, og er endt med at få en kandidat i bestyrelsen med de kompetence og den profil, vi ønskede.
Vi er derfor yderst tilfredse med samarbejdet med Kompetent.”
Bestyrelsesformand Torben S. Andersen
Der findes mange rekrutteringsfirmaer i Danmark – men kun ét er Kompetent
Der er mange rekrutteringsvirksomheder rundt omkring i landet og mange af dem er meget dygtige. Vi mener dog, helt ydmygt, at vi har noget helt særligt at tilbyde vores kunder. Kompetent er tung på kompetencer – og let i løsninger. Det er et mantra, vi har, og det indkapsler vores særlige fordele ret godt.
Det er nemlig vores høje faglighed, kombineret med en hurtig og smidig tilgang til rekrutteringsprocessen, der gør, at vi leverer høj kvalitet i et hurtigt tempo. Som tidligere nævnt er grundighed en af vores grundsten, og når vi formår at komme godt fra start, kan vi høste fordelene senere i processen.
Vi kan blandt andet tilbyde følgende fordele, når du bruger Kompetent som rekrutteringsfirma:
- Bred erfaring fra mange forskellige brancher
- Gennemprøvet metodisk tilgang
- Adgang til stort erhvervsnetværk
- Egen kandidatbank
- Fast tilknyttet konsulent
- Valgfri ydelser
- Digital platform
Du får mange fordele ved at bruge os – og hver af dem, mener vi, er Kompetent.
Få den rette kandidat!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende rekruttering.
En digital tilgang til menneskelige ressourcer
Vi har sat strøm til processerne i Kompetent, og det betyder helt konkret, at vi har udviklet vores egen digitale platform. Det betyder igen, at vi kan opnå nogle forspring i forhold til mange af vores konkurrenter. Vi har nemlig mulighed for at reagere ret hurtigt i forhold til kandidaterne, og det er en stor fordel i en verden, som i dén grad er digitaliseret – og som kører i et højt tempo.
Som kunde har du mulighed for at følge rekrutteringen fra nærmeste hold, og i det hele taget er resultaterne af vores platform entydigt gode. Vi har opnået bedre rekrutteringsgrundlag, højere hastighed i processerne og ikke mindst bedre kunderelationer som følge af vores platform. Samtidig har vi et digitalt økosystem med GDPR- og datasikkerhed i top.
Det, mener vi, er Kompetent.
Kontakt os, når du vil have de rette kandidater
Ræk ud til os, hvis du er på jagt efter et rekrutteringsfirma, som har erfaring, netværk og knowhow til at besætte dit tomme sæde. Vi tager gerne en uforpligtende snak om dine muligheder, og vi rådgiver dig loyalt i forhold til, hvordan vi mener, du kommer bedst i mål.
Der findes mange rekrutteringsfirmaer – men kun ét er Kompetent.
Har du brug for hjælp til rekruttering?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.
Ofte stillede spørgsmål om rekruttering
At rekruttere betyder at finde og ansætte nye medarbejdere til en virksomhed. Processen indebærer at opslå stillinger, søge efter kandidater, vurdere ansøgninger, afholde interviews og vælge den bedste kandidat til jobbet. dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
En god rekruttering indebærer en systematisk tilgang i forhold til at finde de rette kandidater. Det inkluderer klare jobopslag, effektiv screening af ansøgninger, grundige interviews og vurdering af både færdigheder og kulturtilpasning. En positiv kandidatoplevelse er også vigtig for at styrke virksomhedens omdømme.
En rekruttering starter med at identificere behovet for en ny medarbejder og oprette et jobopslag. Når ansøgningerne indsamles, vurderes de for at finde de mest kvalificerede kandidater. Udvalgte kandidater inviteres til interviews inkl. personligheds- og færdighedstest, hvorefter den bedste kandidat vælges og tilbydes stillingen.
En rekrutteringsproces er den systematiske metode, virksomheder bruger til at finde og ansætte nye medarbejdere. Den omfatter trin som at identificere behov, oprette jobopslag, vurdere ansøgninger, afholde interviews inkl. personligheds- og færdighedstest og vælge den bedste kandidat. Processen sikrer, at den rette person ansættes til stillingen.
HR, eller Human Resources, omhandler medarbejderadministration, uddannelse og trivsel i en virksomhed.
Rekruttering fokuserer specifikt på at finde og ansætte nye medarbejdere, enten internt eller gennem eksterne rekrutteringsbureauer.
Omkostningerne ved rekruttering varierer fra virksomhed til virksomhed og afhænger af stillingens niveau. Generelt kan virksomheder forvente at betale mellem 10-30% af den ansattes årsløn, samt eventuelle ekstra udgifter til annoncering og baggrundstjek.
Ja, der er faggrupper, hvor det er vanskeligt at rekruttere. Dette gælder ofte for IT-specialister, ingeniører og sundhedspersonale, hvor der er mangel på kvalificerede kandidater. Også geografiske faktorer kan påvirke rekrutteringen, hvis manglen på talent eksisterer lokalt.
En rekrutteringskonsulent er en professionel, der hjælper virksomheder med at finde og ansætte de rette kandidater til specifikke stillinger. De arbejder ofte for rekrutteringsbureauer og håndterer opgaver som at skrive jobopslag, screene ansøgninger, afholde interviews og rådgive virksomheder om rekrutteringsstrategier.
Omkostningerne ved at hyre en rekrutteringskonsulent varierer afhængigt af bureauet og stillingens niveau. Generelt kan virksomheder forvente at betale en procentdel af den ansattes årsløn, typisk mellem 15-30%. Nogle rekrutteringskonsulenter har også faste priser.
At arbejde med rekruttering giver mulighed for at hjælpe virksomheder med at finde de rette talenter og bidrage til deres succes. Det involverer menneskelig interaktion, strategisk tænkning og problemløsning. Rekrutteringsarbejdet er spændende og dynamisk, da det konstant udvikler sig.
At rekruttere betyder at finde, vurdere og ansætte nye medarbejdere til en virksomhed. Det involverer at identificere behovet for nye medarbejdere, oprette jobopslag, screene ansøgninger, afholde interviews og vælge de bedst egnede kandidater. Målet er at matche kandidater med virksomhedens krav og kultur.
En god rekrutteringsproces er en struktureret metode til at finde og ansætte de rette medarbejdere. Den inkluderer trin som at definere stillingen, udarbejde et præcist jobopslag, screene ansøgninger, afholde relevante interviews og give feedback til kandidaterne. En effektiv proces sikrer en positiv oplevelse for både ansøgerne og virksomheden.
Strategisk rekruttering handler om at have en klar strategi for, hvordan rekruttering skal foregå, så den effektivt understøtter virksomhedens langsigtede mål. Det involverer at planlægge rekrutteringsmetoder, identificere de rette målgrupper og optimere hele rekrutteringsprocessen for at sikre de bedste ansættelser.
Et rekrutteringsfirma er en virksomhed, der hjælper andre virksomheder med at finde og ansætte kvalificerede medarbejdere. De håndterer hele rekrutteringsprocessen, herunder jobannoncering, screening af ansøgere og interviews.
