HR-rekruttering
Vi finder et fagligt og menneskeligt match
Når man rekrutterer til HR, skal man være bevidst om den type af HR-medarbejder, man søger, og de værdier og arbejdsbetingelser, man stiller op.
Hos Kompetent er vi eksperter i at definere stillingsbeskrivelsen og undersøge markedet grundigt for de stærkeste kandidater til netop din virksomheds HR-rolle. Du får hos os én fast tilknyttet partner, som danner sig et indblik i netop din virksomhed og din HR-stilling. På baggrund af disse informationer tager vi os af hele rekrutteringsprocessen. Ikke alene sikrer vi os, at det fagligt er et rigtigt match, men vi sikrer os også, at det er en person, der kan indgå i dit nuværende HR-team og samarbejde med de HR-medarbejdere og de ledere, din virksomhed allerede har.
Vi tror på, at klar kommunikation og løbende rapportering giver en optimal HR-rekruttering.
Derfor bør du bruge et kompetent bureau til din HR-rekruttering
Med et kompetent bureau til at varetage din HR-rekruttering får du en snorlige proces med adgang til stærke værktøjer. En professionel partner fokuserer ikke på at give dig et stort felt af gennemsnitlige kandidater, men på at præsentere dig for en håndfuld fremragende og skarpe kandidater til din stilling. I sidste ende sparer du tid, og du står tilbage med en ny medarbejder, som har den rette personlige og faglige profil til den givne rolle.
En HR-medarbejder kan have mange forskellige funktioner. Det er derfor essentielt at være skarp på, om arbejdsopgaverne hælder mod onboarding, rekruttering, oplæring, organisationsudvikling, procesoptimering eller noget helt andet.
Hos Kompetent er første skridt altid at lave en fyldestgørende stillingsprofil, der er så konkret og detaljeret som muligt. Jo mere konkrete vi kan være i søgningen, jo hurtigere kan vi skille de mindre relevante kandidater fra. Denne indsigt opnår vi gennem udtømmende interview med nuværende ansatte, der har relation til funktionen. En anden væsentlig fordel ved vores rekrutteringsproces er, at vi ikke kun finder kandidater, som aktivt søger job – vi opsøger også stærke kandidater, som allerede er i job.
Rækker man kun ud til dem, der er aktivt jobsøgende, er der en stor del af særligt kompetente HR-specialister, som slet ikke kommer i spil til stillingen. Disse kandidater finder vi blandt andet via digitale søgeværktøjer, netværksforbindelser og vores kandidatbank. Og bare rolig; vi rækker diskret og professionelt ud, så enhver kandidat efterlades med et godt indtryk af din virksomhed i interesseafklaringen.
Men vi stopper ikke bare, når vi har fundet den perfekte kandidat. Vi følger op med et personbestemt onboarding-program samt opfølgningssamtaler for at sikre os, at matchet forbliver et match.
Få det helt rigtige match!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende HR rekruttering.
Bundsolid forventningsafstemning giver et langsigtet match
En ansættelse handler ikke kun om, hvad din virksomhed får ud af kandidaten
– den handler også om, hvad kandidaten kan få ud af at arbejde hos dig.
Kandidatens udbytte handler i mange tilfælde ikke kun om lønsedlen, men også om kemi, trivsel, udviklingspotentiale og overensstemmelse af værdier. Vores erfaring med HR-rekruttering fortæller os, at disse parametre er afgørende for arbejdsglæden og din evne til at fastholde.
- Kemi. Først og fremmest skal der være en god kemi i det team, som kandidaten står til at skulle være en del af. Vi kan tilbyde at foretage en uvildig vurdering af kemien på arbejdspladsen, for det er noget, som kandidaten med stor sandsynlighed vil spørge ind til. Udgangspunktet for god kemi består i de værdier, som virksomheden ønsker at repræsentere.
- Virksomhedens værdier. Værdierne er i høj grad definerende for, hvilke typer medarbejdere virksomheden er i stand til at tiltrække. Kan kandidaten identificere sig selv med virksomhedens værdier, er fundamentet lagt.
- Udvikling. Det er vigtigt for de fleste ansatte, at der er mulighed for udvikling og at vokse i virksomheden. Hvis den ansatte mødes af manglende mulighed for efteruddannelse eller forfremmelse, kan det have en kraftig påvirkning på motivationen.
- Indflydelse. Manglende indflydelse kan særligt påvirke de HR-specialister, der ansættes i en lederrolle. Hos Kompetent sørger vi derfor altid for, at stillingsprofilen ikke blot beskriver arbejdsopgaverne, men også kommer rundt om ovennævnte aspekter, for at afklare rollen som helhed.
Med en god forventningsafstemning kommer du langt bedre i mål.
Det, mener vi, er Kompetent.
HR-rekruttering hos Kompetent – forklaret i simple træk
Vores tilgang til HR-rekruttering er enkel. Vi ønsker at være så grundige og professionelle som muligt, når vi rekrutterer på vegne af dig, derfor kan du forvente følgende, når du vælger os til at stå for din rekrutteringsproces:
- Analyse af virksomhedens nuværende strategiske vision og situation
- Analyse af virksomhedens personlighedssammensætning
- Identificering af værktøjer og platforme, der bruges i virksomheden
- Afdækning af krav til kompetencer, certificeringer og personlighed hos kandidaterne
- Professionel, respektfuld og diskret kommunikation med oplagte kandidater
- Præsentation og diskussion af oplagte kandidater med virksomheden
- Udarbejdelse af kandidatrapport.
- Personbestemt onboarding-program for den valgte kandidat
Hver rekrutteringsproces er unik, og vi er derfor ikke blege for at justere vores proces,
for at tilpasse os din virksomhed. Gør os blot opmærksomme på eventuelle ønsker eller krav,
og så vil vi gøre vores bedste for at være fleksible og imødekommende.
Disse specialister finder du inden for HR
HR er en forkortelse af human resources, som dækker over en bred vifte af funktioner i en organisation. Den korte version er, at HR-specialister har ansvaret for de ansattes trivsel, fastholdelse og udvikling. Den lidt længere version er, at de blandt andet kan være ansvarlige for onboarding-processer, administrationsopgaver, medarbejderudvikling og udarbejdelse af strategiske forslag i forbindelse med trivselsundersøgelser.
HR-specialister arbejder med mennesker, og derfor er det afgørende, at du i din HR-rekruttering finder kandidater, der er i stand til det. Hos Kompetent kigger vi ikke bare på de faglige kompetencer, men vi går også ind og analyserer din virksomhed fra et menneskeligt perspektiv. Hvordan er kemien blandt de ansatte, som kandidaten skal indgå i relation med, og vil kandidaten kunne genkende sig selv i virksomhedens værdier?
Vi har mange års erfaring med at finde HR-specialister til et væld af forskellige roller i forskellige typer af organisationer. Hver rolle er unik, og derfor skræddersyr vi hver eneste HR-rekruttering ud fra netop den stillingsprofil, som vi udarbejder sammen med dig. Det essentielle i samarbejdet er, at vi sammen bliver helt enige om HR-specialistens funktion, så vi kan benytte den korrekte terminologi og tiltrække de helt rette kandidater.
Selvom funktion og rolle stemmer overens med kandidatens nuværende stilling, kan der være forskel i udførelsen af arbejdet på et praktisk niveau. Der kan være en række krav i forhold til kendskab til værktøjer og certificeringer inden for HR, som benyttes i netop din virksomhed, som ikke benyttes på kandidatens nuværende arbejdsplads. Hvis disse værktøjer og certificeringer er grundsten i virksomheden, vil det i løbet af screeningen blive afklaret, om kandidaten har den fornødne erfaring med dette.
Få et overblik over din proces på vores digitale platform
Den digitale verden bevæger sig konstant, og vi er naturligvis med helt i front. Derfor får du med Kompetent adgang til dit helt eget online board, hvor du kan se status på alle dine rekrutteringer og holde dig opdateret, når det passer dig.
Vores platform er udviklet med alle gældende regler inden for GDPR og datasikkerhed for øje, så både din virksomheds og kandidaternes oplysninger håndteres efter alle forskrifter.
Har du spørgsmål til, hvordan vi hos Kompetent foretager en HR-rekruttering, så ring eller skriv endelig til os. Det er helt gratis og uforpligtende at tage en indledende snak for at afklare, om der er potentiale for et samarbejde.
Vi er tilpasningsdygtige, og vi er her for dig – vi glæder os til at høre fra dig.
Skal du bruge hjælp til at finde din nye specialist?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag og hør mere om, hvordan vi sammen finder din næste nøglemedarbejder.
Ofte stillede spørgsmål om HR rekruttering
HR, eller Human Resources, omhandler medarbejderadministration, uddannelse og trivsel i en virksomhed.
Rekruttering fokuserer specifikt på at finde og ansætte nye medarbejdere, enten internt eller gennem eksterne rekrutteringsbureauer.
dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
Lønnen for en HR-medarbejder varierer afhængigt af erfaring, ansvarsområder og virksomhedens størrelse. Generelt kan HR-medarbejdere forvente en konkurrencedygtig løn, men specifikke tal afhænger af faktorer som branche og stillingens niveau.
For at arbejde med HR er en videregående uddannelse inden for human resources, psykologi eller erhvervsøkonomi ofte en fordel. Uddannelsen giver vigtig viden om rekruttering og organisationskultur. Praktisk erfaring fra HR-roller er også værdifuld.
En talent recruiter er en specialist, der fokuserer på at finde og tiltrække kvalificerede kandidater til specifikke stillinger. De identificerer talenter, opbygger relationer til ansøgerne og bruger forskellige rekrutteringsmetoder for at matche kandidater med virksomhedens behov.
Lønnen for en HR-medarbejder varierer afhængigt af erfaring, ansvarsområder og virksomhedens størrelse. Generelt kan HR-professionelle forvente en konkurrencedygtig løn, men specifikke tal afhænger af branchen og stillingens niveau.
En HR-medarbejder har opgaver som rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, håndtering af medarbejderrelationer og sikring af overholdelse af arbejdsret. De arbejder også med at forbedre arbejdsmiljøet og implementere trivselsprogrammer.
For at arbejde med HR er det en fordel at have en relevant uddannelse inden for human resources eller psykologi. Praktisk erfaring som internship eller deltidsjob kan også styrke dine chancer for ansættelse.
HR-opgaver inkluderer bl.a. rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, lønadministration og sikring af overholdelse af arbejdsret. HR understøtter et positivt arbejdsmiljø og virksomhedens mål gennem effektiv håndtering af medarbejderne.
Lønnen for en HR-chef varierer afhængigt af erfaring, branche og virksomhedens størrelse. Generelt er lønniveauet for HR-chefer konkurrencedygtigt og afspejler ansvar og ledelsesposition.
