Rekruttering til marketing

Vi er dit rekrutteringsbureau til marketing-stillinger

Rekruttering til marketing-stillinger er en særlig størrelse, for paletten af specialister er enormt bred og de kræver hver især deres egen tilgang. Generelt er kandidatpuljen stor, men ved enkelte specialisttyper – især de digitale – er puljen lille og efterspørgslen stor. Vejene, der fører til en marketingkarriere, er også mange, og det kan være svært at skelne de sande talenter fra dem, der er kommet til resultaterne via held og holdarbejde. 

Marketingroller er med til at tegne virksomheden udadtil, og derfor skal en headhunter til marketing-stillinger gerne være helt skarp gennem hele processen for at levere et match, der lever op til rollens vigtighed. Marketing-rekruttering handler i høj grad om at sikre, at kandidaterne både kan levere resultater og forstå kernen i forretningen. De skal skabe en forventningsafstemning mellem kunde og virksomhed, og derfor skal de gerne forstå og dele virksomhedens værdier. 

Omvendt er denne type rekruttering også baseret på klassiske dyder som grundighed, research og netværk. Vi har mange års erfaring med headhunting til marketing-roller, og vi har både viden og netværket på plads i forhold til at finde de bedste kandidater – nærmest uanset specialisttypen. 

Der findes mange bureauer, der udbyder marketing headhunting – men kun ét er Kompetent. 

 
Læs også om rekruttering af HR Specialister
Læs også om rekruttering af IT specialister
Samtale på kontor mellem forretningsmænd
Læs også om rekruttering af salgsspecialister

De særlige forhold ved rekruttering til marketing-stillinger

Med så bred en vifte af fagligheder, som du finder i marketing, er der naturligvis store forskelle på rekrutteringssituationer. Der er dog nogle faktorer, som går igen i marketingbranchen generelt, og de er værd at holde sig for øje. 

Først og fremmest har du skellet mellem de strategiske og de operationelle marketingfolk, og de dygtigste træder nødigt ind på hinandens felter. For virksomheder med mindre afdelinger og tilhørende budgetter kan det være fristende at finde en, som favner begge dele. Her er det dog vigtigt at sikre, at balancen er i orden – og at evnerne ikke bliver for overfladiske. 

Vi har også en anden kløft, som går mellem digitale og analoge tilgange til marketing. Det er dels en generationskløft, hvor de digitalt indfødte står over for den gamle garde. Ofte bliver de digitale evner hyldet og efterspurgt, men de mere klassisk kreative har bestemt også meget at byde på. 

Endelig er marketing en af de brancher, hvor der huserer en hel del blålys. Folk, som er dygtige til at markedsføre sig selv og deres evner, men som måske er mindre dygtige til at levere resultater.

Fælles for disse faktorer er, at det stiller krav til os som rekrutteringsbureau. At vi undersøger baggrunde og efterprøver udsagn. At vi tester – og taler med – kandidaterne. Også i højere grad end hvad vi måske ellers er nødt til. 

Et grundigt forarbejde er nødvendigt for et varigt match. Det, mener vi, er kompetent. 

Få det helt rigtige match!

Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende marketingrekruttering.

Det bør du selv afklare, inden du sætter gang i jagten på en marketing-specialist

Vi har mange års erfaring med denne type kandidater – og mange vellykkede ansættelser bag os – og vi ved, at der er visse fællestræk, du med fordel kan forholde dig til, inden du sætter gang i rekrutteringen.

  • Karaktertræk. Tænk over sammensætningen i din afdeling, og overvej, hvilken type, der vil passe godt ind. Ville I have godt af energien fra en frembrusende type med store armbevægelser, eller vil det skabe for meget røre i andedammen? Vil I have en enmandshær eller en holdspiller? Vi hjælper naturligvis gerne med at vurdere for jer, men I bør gøre jer nogle tanker inden.
  • Kompetencer. Det er fristende at sigte efter en kandidat, der kan en masse af det, I ønsker jer – især med digitale specialister. Men I bør overveje, hvad I egentlig har brug for – og kan tilbyde kandidaten af faglig udfordring. Er der opbakning i organisationen til dét, en sådan kandidat kan tilbyde? Står I i en situation, hvor I kan skyde gråspurve med kanoner, bør I være sikre på, at I ikke har oversolgt stillingen. 
  • Graden af frihed. Kreative profiler er ofte frie fugle, og ønsker I en dygtig én af slagsen, bør I indstille jer på at give personen noget autonomi og albuerum. Især nærmeste leder skal gøre sig tanker om sin ledelsesstil eller tendens til micro management. Ellers bliver det en kortvarig affære.
  • Værdier. Vær forberedt på, at især yngre marketing-profiler vil vide, hvad I står for. Hvilke værdier, der driver virksomheden, og hvad I gør, for at gøre verden til et bedre sted – og om I gør det oprigtigt. Det er naturligvis ikke alle, der er drevet af værdier, men vi ser en tendens til, at generation Y og især Z vægter dette højt – og de fylder godt blandt de digitalt indfødte. 

Der er mange forskellige typer af marketing-specialister – og vi kender dem alle

Tilgangene til rekruttering er lige så mange som typerne, der tegner branchen. Marketing-profiler med strategisk kunnen er for det meste i arbejde allerede, i hvert fald de dygtigste af dem. Derfor er tilgangen til dem ofte diskret og gennem netværk, for de søger ikke nødvendigvis stillingen selv.

De kreative – så som art directors, grafikere og tekstforfattere – er en mere blandet skare, som vi typisk finder ved både åbne søgninger og via netværk. En del af disse mennesker er også til at lokke videre, for hvis du er eksekverende, kan luftforandring være tillokkende, når udviklingen i jobbet begynder at blive træg.

Digitale marketing-specialister er også en meget uens gruppe, hvor mange er relativt unge og nyuddannede og andre er måske autodidakte og har mange års erfaring. Her kigger vi nøje på rollen og ikke mindst på organisationen i din virksomhed, inden vi starter jagten. Vi ser typisk på, i hvor høj grad rollen skal være hurtigt selvkørende, når vi finder din kandidat. Det samme gælder for performance marketing-specialister – og her kan aflønningen virkelig variere.

Endelig er der typisk nogle høje krav til executive search i forbindelse med marketing-stillinger. Marketing-specialister er ikke altid de letteste mennesker at lede, og ofte er der både store personligheder og kreative sind, der skal balanceres med budgetmål og KPI’er. Derfor bruger vi mange ressourcer på at kortlægge karaktertræk og personlige egenskaber ved denne type kandidater – foruden evner, naturligvis.

Det, mener vi, er Kompetent.

Vi er mere end bare et rekrutteringsbureau

Kompetent tilbyder markedets bedste rekruttering af marketing-profiler. Det tør vi godt stå på mål for, for vi ved, vores tilgang virker. Vi ved også, hvor vi skal finde din næste marketing-specialist.

Der findes mange rekrutteringsbureauer, men kun ét er Kompetent.

Menneskelige relationer og digitale processer

Vi har sat strøm til processerne i Kompetent, og det betyder helt konkret, at vi har udviklet vores egen digitale rekrutteringsplatform. Den gør, at vi nemmere kan imødekomme kravene fra en virkelighed, som i dén grad er digital. Krav som højt tempo, brugervenlighed og høj GDPR- og datasikkerhed. 

Fra vores platform kan du følge rekrutteringen fra nærmeste hold. Erfaringerne med vores platform har været mere end gode, og den har blandt andet ført til højere tempo, bedre rekrutteringsgrundlag og ikke mindst bedre kunderelationer.

Kompetent – foran på teknologi og erfaring

Har du brug for hjælp til rekruttering?

Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.

Kompetent – foran på teknologi og erfaring!

Copyright © 2024 All Rights Reserved Kompetent Search A/S