IT-rekruttering
Rekruttering af IT-konsulent – find det perfekte match
Hos Kompetent er vi specialiseret i at finde kandidater til stillinger, som matcher din virksomhed både fagligt og menneskeligt. Særligt har vi stærke kompetencer inden for IT-rekruttering, som mange danske virksomheder oplever udfordringer med, grundet den enorme efterspørgsel på udviklere, systemarkitekter, IT-projektledere og lignende stillinger inden for IT.
Når du vælger at finde din næste IT-specialist med Kompetent som samarbejdspartner, tager vi dig i hånden fra stillingsbeskrivelse og hele vejen til onboarding-processen. Du tilknyttes én fast partner, som du har kontakt med, og som du altid kan række ud til, hvis du har spørgsmål eller nye behov, vi skal tage højde for.
Vi ved, at fleksibilitet er vigtigt i moderne og dynamiske virksomheder, og derfor kan du regne med, at vi er omstillingsparate og hurtige til at handle, så du og din virksomhed kan nå jeres mål – og fokusere mindre på rekrutteringsprocessen.
Et opslag er ikke nok – de stærkeste IT-specialister er allerede i job
I mange brancher kan man sagtens finde en nogenlunde stor pulje af kandidater til en stilling med et jobopslag delt på tværs af relevante platforme. Men sådan fungerer det ikke i en IT-rekruttering, fordi de bedste specialister med garanti allerede sidder i et job. Søger man derfor som virksomhed efter en IT-specialist, kan man risikere at stå med ganske få eller ingen kandidater til stillingen – eller kandidater, som ikke har de fornødne kompetencer til den specifikke rolle.
Til en stor del af IT-roller skal man være opsøgende i forhold til specialister, der er på markedet. Hos Kompetent tager vi søgningen et par spadestik dybere end et jobopslag – vi tager søgeredskaber, netværksforbindelser og kandidatbank i brug, og opsøger aktivt relevante profiler, når vi skal finde en IT-specialist.
Derudover er det også essentielt, at man har et indgående kendskab til den rolle og de arbejdsopgaver, som jobbet indebærer. Der findes IT-specialister med enslydende titler, der har meget forskellige spidskompetencer. Jo mere detaljeret man kan være i sin stillingsbskrivelse, jo større chance er der for, at man rammer den kandidat, man skal bruge.
Hos Kompetent går vi grundigt til værks i analysen af din virksomhed og den stilling, som vi skal finde et kandidatfelt til. Det indebærer blandt andet et omhyggeligt interview med op til flere relevante ansatte, så vi kan beskrive stillingen så præcist som muligt. Dette giver os de bedste forudsætninger for at forventningsafstemme med de kandidater, som vi screener og analyserer til stillingen – og samtidig giver det også et professionelt indtryk af din virksomhed over for kandidaterne.
Få det helt rigtige match!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende IT rekruttering.
Hvad skal man afklare inden en IT-rekruttering?
God forventningsafstemning er nøglen til en sund og langsigtet rekruttering. Hos Kompetent lægger vi alle kræfter i at afklare stillingen og den virksomhed, kandidaterne står over for, fordi det er en afgørende del af udvælgelsesprocessen.
Enhver kandidat har behov for indsigt i den konkrete stillingsbeskrivelse, kemien blandt de ansatte, udviklingsmuligheder, virksomhedens værdier og ikke mindst mængden af indflydelse i den givne rolle.
- Kemi. De fælles anskuelser er essentielle for et samarbejde, der skal fungere på både et fagligt og personligt plan.
- Indfyldelse. En medarbejders indflydelse er afgørende i særligt ledende roller, hvor kandidaten kan have et stort behov for at påvirke.
- Udvikling. Udviklingsmuligheder i form af eksempelvis efteruddannelser og kurser kan give kandidaterne en chance for at tage et skridt op i deres karriere.
- Virksomhedens værdier. Disse skal afspejle kandidatens, hvis man vil have en medarbejder, der er loyal og komfortabel.
Selvom lønnen er vigtig, betyder førnævnte parametre også meget – og de kan i høj grad være med til at overbevise den rette kandidat om, at din virksomhed også er det rigtige match for personen. Man får ikke bare en ansat, som udfører bestemte arbejdsopgaver til en fast løn hver måned. Man ansætter et menneske, som har personlige mål og behov, der skal dækkes i andet end bare de daglige arbejdsopgaver.
Hos Kompetent giver vi kandidaterne en komplet og uvildig beskrivelse af disse parametre, så vi hverken fortæller for meget eller for lidt, men giver det præcise billede af din virksomhed.
Med en god forventningsafstemning kommer du langt bedre i mål.
Det, mener vi, er Kompetent.
Kompetents tilgang til IT-rekruttering
Hos Kompetent går vi grundigt til værks. Det involverer blandt andet følgende, når vi skal finde en IT-specialist til din virksomhed:
- Analyse af virksomhedens nuværende strategiske vision og situation
- Analyse af virksomhedens personlighedssammensætning
- Identificering af værktøjer og platforme, der bruges i virksomheden
- Afdækning af krav til kompetencer, certificeringer og personlighed hos kandidaterne
- Professionel, respektfuld og diskret kommunikation med oplagte kandidater
- Præsentation og diskussion af oplagte kandidater med virksomheden
- Udarbejdelse af kandidatrapport.
- Personbestemt onboarding-program for den valgte kandidat
Husk, at vi hos Kompetent altid arbejder fleksibelt.
Tøv derfor ikke med at tage kontakt til din faste kontaktperson,hvis du har spørgsmål eller ændringer til stillingsbeskrivelsen.
Hvilke IT-specialister findes der?
IT er et bredt felt, som konstant udvider sig med både nye roller og tilføjelser til eksisterende. Derfor er der mange titler at tage højde for, når man går i gang med sin IT-rekruttering. Eksempelvis er koder, programmør og softwareudvikler synonymt med hinanden i manges øjne, og der findes mange tekniske ord til at beskrive visse specifikke færdigheder.
Det kan godt være en jungle at navigere i de tekniske arbejdsopgaver og titler, men hos Kompetent kan vi bryste os af mangeårig erfaring med netop at præcisere en stillingsbetegnelse inden for IT. På den måde benytter vi den rigtige terminologi, så vi rammer et bredt felt af kandidater, som alle kan være relevante for stillingen. Udover programmører kan vi også hjælpe dig med at finde eksempelvis IT-specialister inden for:
- Cybersikkerhed
- IT-arkitektur
- Datahåndtering
- Netværksadministration
- IT-projektledelse
- og mange flere
Til de forskellige titler hører nogle specifikke arbejdsopgaver, som vi grundigt screener kandidaterne i forhold til, for at finde ud af, om der er et match med din virksomhed. Vi skræddersyr enhver rekrutteringsproces, når vi hjælper virksomheder med IT-rekruttering, fordi der kan være nogle meget specifikke krav i forhold til redskaber og programmer, som din virksomhed benytter i det daglige. Kort sagt, så sørger vi for, at de udvalgte kandidater er bekendte med netop det system og de programmer, som din virksomhed har implementeret.
Udover de faglige kompetencer vil vi altid arbejde efter at finde det bedste match menneskeligt. Når man ansættes i en virksomhed, er der i mindre eller større omfang altid et vist niveau af samarbejde, og her går vi hos Kompetent ind og vurderer den samlede pakke hos de relevante profiler.
Vores digitale tilgang forenkler og forbedrer processen
Når du sætter gang i en IT-rekruttering hos Kompetent, får du adgang til dit eget personlige board på vores rekrutteringsplatform. Herfra kan du danne dig et overblik over dine nuværende rekrutteringer og altid følge med i disse på nærmeste hold – og række ud til os, hvis du har spørgsmål.
Vores platform lever naturligvis op til alle gældende regler og krav inden for GDPR og datasikkerhed, så både du og kandidaterne til stillingen kan operere i ro og mag. Står du foran en IT-rekruttering i din virksomhed? Ønsker du en skarp, professionel proces med en fast partner til at tage dig hele vejen fra stillingsbeskrivelse til afsluttende onboarding? Vil du have det absolut mest kompetente kandidatfelt at vælge potentielle ansatte ud fra? Så tag kontakt til os i dag og få en uforpligtende snak om din specifikke proces. Vi glæder os til at høre fra dig.
Skal du bruge hjælp til at finde din nye specialist?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag og hør mere om, hvordan vi sammen finder din næste nøglemedarbejder.
Ofte stillede spørgsmål om IT-rekruttering
IT-rekruttering refererer til processen med at finde og ansætte kvalificerede kandidater til stillinger inden for IT. Det involverer at identificere de nødvendige tekniske færdigheder og erfaringer, som er essentielle for succes i IT-roller. Rekrutteringsspecialister i dette felt vurderer ansøgernes evner og erfaring for at matche dem med virksomhedens specifikke behov.
En IT-rekrutteringskonsulent er en professionel, der hjælper virksomheder med at finde og ansætte kvalificerede kandidater til stillinger inden for informationsteknologi.
Konsulenten identificerer og vurderer de tekniske færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for hver stilling, og sikrer, at kandidaterne passer til virksomhedens behov og kultur.
HR har ansvaret for at håndtere den samlede medarbejderoplevelse, fra ansættelse til pensionering, og arbejder med en bred vifte af stillinger i virksomheden.
De fokuserer på medarbejdernes trivsel og udvikling. IT-rekrutteringskonsulenter specialiserer sig derimod i at ansætte kandidater til IT-roller og har en dyb forståelse for de tekniske færdigheder, der kræves i dette felt.
Rekrutterings-software er et digitalt værktøj, der hjælper virksomheder med at effektivisere rekrutteringsprocessen.
Softwaren kan inkludere funktioner som kandidatscreeening, samtale-organisering, rapportering og samarbejdsværktøjer, hvilket bidrager til en mere effektiv og struktureret rekrutteringsproces.
Lønnen for en IT-specialist varierer afhængigt af erfaring, ekspertise og virksomhedens størrelse. Generelt kan IT-specialister forvente en konkurrencedygtig løn, men specifikke tal afhænger af stillingens niveau og branche.
