Headhunting
Din vej til en vellykket headhuntning
Det er svært at headhunte, hvis du ikke fra start gør det meget klart, hvad du er på jagt efter – og hvordan du skal få vedkommendes signatur i sidste ende. Vi har en fremgangsmåde, som sikrer, at vi altid får belyst alle de punkter, der skal til, hvis rekrutteringen skal foregå uden for mange usikkerheder.
Har du brug for hjælp til rekruttering?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.
Sådan gør vi:
- Vi starter med at få en dybere indsigt i virksomhedens aktuelle situation og strategi for fremtiden, herunder hvilke områder, udfordringer og opgaver, kandidaten skal løfte og løse.
- Vi observerer og kortlægger kulturen i virksomheden. Det er et område, vi lægger stor vægt på. Det er ofte her, at matchet brister eller bærer.
- Vi danner os et indtryk af, og kortlægger kandidatens kommende kollegaer, så vi har et tydeligt billede af de personligheder, vedkommende skal kunne fungere med.
- Vi afdækker de kritiske kompetencer og den nødvendige kapacitet, som vi skal have ud af en kommende kandidat, som f.eks.:
- Personlige og sociale kompetencer
- Professionelle og faglige kompetencer
- Analytisk kapacitet
- Evne til at eksekvere
- Fremtidigt potentiale
- Match med virksomhedens kultur
- Vi finder kandidater med de ønskede træk og kompetencer.
- Vi går videre med kandidaterne og afklarer, om der er match mellem vedkommende og virksomhedens krav og forvent-ninger – og omvendt om stillingen passer ind i kandidatens mål og ambitioner.
- Vi vurderer kandidaternes match i forhold til kravene – og vi rapporterer tilbage, hvis en kandidat overrasker positivt på andre parametre.
- Vi indhenter resultatdokumentation, referencer og andet, som sikrer, at kandidaten faktisk er og kan, hvad vedkommende giver sig ud for.
- Vi forsøger at forudsige spidskandidatens match i forhold til virksomhedskulturen.
- Vi udarbejder en grundig kandidatrapport med den enkelte spidskandidats egnethed, begrænsninger og potentiale.
- Vi udarbejder et personbestemt onboarding-program for den valgte kandidat.
Headhunting med omhu
At få headhuntet den rette kandidat kræver omhu, og headhunting er en af de discipliner i en rekrutteringsproces, som kræver mest forarbejde – for alle parter. I Kompetent har vi erfaring nok med at rekruttere både ledere og specialister til at vide, hvad der skal til, for at få det gode match.
Spændende samtaler, god kemi og papirerne i orden er nemlig ikke ensbetydende med, at rekrutteringen ender lykkeligt. Når vi skal headhunte, er det vores opgave at komme et spadestik dybere, og vi arbejder os med velafprøvet metode frem til, hvordan vi kommer uden om faldgruberne. Vi har også en forståelse af, at der aldrig er et facit, når vi har med mennesker at gøre. Processen er derfor smidig, mens fundamentet er bundsolidt.
Det hele starter med din virksomhed. En vellykket headhunting kræver nemlig, at vi får en dyb indsigt i den virkelighed, kandidaten skal findes til. Vi ser på din virksomheds strategiske udfordringer, kultur og naturligvis de krav, du har til en kommende kandidat. Vi kommer til at lytte til dig, vi kommer til at foretage vores egne observationer, og vi kommer til at stille spørgsmål til de områder, hvor vi mener, du bør udfordres.
En vellykket headhunt tager typisk et par måneder – men kan lade sig gøre på cirka 30 dage, hvis du er under tidspres.
Digital tilgang til en menneskebranche
Kompetent er tung på kompetence og let i løs-ninger. Vores kunder agerer i en digital verden, som kræver smidighed og hurtige omstillinger. Derfor har vi sat strøm til processen i vores samarbejde med kunder såvel som kandidater.
Vi har udviklet vores egen platform, hvor du som virksomhedsleder kan følge processerne og kommunikere med os direkte. Det giver os en meget mere glidende proces end tidligere tiders briefs på ugebasis. På samme måde kan vi også på langt mere smidig vis informere vores kandidater om processen, ligesom vi meget nemt kan samle leads op fra kandidater, der ønsker at findes i vores kartoteker.
Vores digitale platform giver os nogle enestående muligheder. For gode kunderelationer, for et bedre rekrutteringsgrundlag og for en headhuntingproces, som kan løses langt hurtigere end ellers. Alt er naturligvis GDPR-compliant og med høj datasikkerhed for øje.
Headhunting af CEO
Rekruttering af CEO
Læs mereHeadhunting af CFO
Rekruttering af CFO
Læs mereHeadhunting af CIO
Rekruttering af CIO
Læs mereHvad er headhunting?
Inden vi dykker ned i, hvordan en headhunting foregår her hos Kompetent, vil vi gerne kort forklare, hvad begrebet headhunting dækker over. De fleste er sikkert bekendt med ordet, men kender måske ikke til dets fulde betydning.
Kort fortalt er headhunting en strategisk tilgang til rekruttering, hvor man aktivt opsøger kvalificerede kandidater til en specifik stilling. Det handler primært om at identificere den helt rette kandidat til en specifik rolle – ofte en kandidat, der allerede sidder i en anden stilling og ikke selv er aktivt jobsøgende. Derfor kræver headhunting også en betydelig grad af diskretion og målrettet tilgang.
Der er virksomheder, der selv håndterer headhunting-processen internt, men der er også mange virksomheder, der vælger at samarbejde med et rekrutteringsbureau som os. Det gælder især, hvis der er tale om rekruttering af de helt store nøglepersoner. Det kan være en yderst omfattende proces at finde det helt rigtige match, især hvis man ikke har erfaring med headhunting. Hos Kompetent har vi mange års erfaring med målrettet headhunting, og vi står klar til at hjælpe dig med at finde din næste medarbejder.
Hvordan foregår headhunting hos Kompetent?
Når vi headhunter for virksomheder i Danmark såvel som i udlandet, starter vi typisk med en ret stor pulje af kandidater, som vi hurtigt tynder ud i via de krav og data, vi får indsamlet hos vores kunder. Puljen består både af profiler, vi ikke har relationer til, af folk i vores kartotek, i vores database, i vores netværk – og i vores netværks netværk.
Herefter begynder arbejdet med at kontakte kandidaterne, og her skal vi bruge både en vis grad af diskretion og forsigtighed. En stor del af dem, vi forsøger at headhunte, sidder nemlig i gode stillinger. Selvom denne type rekruttering er en del af spillet, kan det alligevel skabe noget uro, og derfor er diskretion og nøje afvejning af indsatsen et vigtigt fokuspunkt hos Kompetent. Det er nemlig vigtigt, at kandidaterne får et godt indtryk af os – og dermed de virksomheder, vi repræsenterer.
Inden dialogen mellem dig, som repræsentant for virksomhede, og kandidaten begynder, har vi foretaget den indledende research og afstemt kandidatens reelle interesse for såvel jobbet som din virksomhed. Vores vurdering af kompetencemæssigt og personligt match understøtter vi med resultatdokumentation, personlighedstests og referencer for at nævne nogle af de værktøjer, vi anvender.
Når underskriften er indenfor rækkevidde, hjælper vi også med de sidste skridt – altså de endelige forhandlinger og planer for onboarding. Her kan vores rolle som tredjepart fungere som en god stødpude og katalysator i konkretiseringen af de gensidige krav.
Få det helt rigtige match!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende lederrekruttering.
Headhunting eller normal rekruttering?
Headhunting og normal rekruttering er to veje til samme mål; en ny, stærk medarbejder på holdet. Begge har fordele og ulemper, du bør afveje, inden du sætter processen i gang. Selvom det ene ikke nødvendigvis udelukker det andet.
De to største fordele ved headhunting er typisk diskretion og screening. Et headhunter-firma kommer som regel på tale, når din virksomhed mangler en nøglemedarbejder. Disse profiler sidder ofte i gode stillinger – måske endda hos en konkurrent. Derfor er det vigtigt at kunne garantere kandidaten diskretion i forhold til dialogen, og her er headhunteren altså en garant, som giver tryghed i den tidlige fase.
Ikke alene er der gerne rift om nøgleprofilerne – en fejlrekruttering kan også skabe stor uro på arbejdspladsen. Rekruttering, hvor kandidaten bliver udvalgt og opsøgt til stillingen – og ikke omvendt, screener simpelthen både irrelevante og uhensigtsmæssige kandidater fra fra start. Med en headhunter-virksomhed i ryggen er du typisk også sikker på, at din kandidat er reelt motiveret.
Ikke ulig et skuffesalg på en ejendom har en headhunting den ulempe, at du med de mere lukkede døre eventuelt kan misse potentielt gode bud. Det kan jo sagtens være, at der i bunken af ansøgninger til en opslået stilling lå den perfekte kandidat, og i nogle tilfælde vil en annonceret rekruttering give bedre mening. Af den grund kan løsningen derfor nogle gange være en kombination af de to rekrutteringstyper.
Headhunting kræver også en meget stor tillid til dem, der udfører rekrutteringen. Har de erfaringer og den rette etik, kombineret med evnerne til at finde et godt match? hvis ikke, bliver oplevelsen hurtig dårlig for alle parter. Seriøse rekrutteringsvirksomheder skal arbejde med meget høje etiske standarder, ellers kan vi simpelthen ikke levere til den tungere del af dansk erhvervsliv.
Vi vejleder dig gerne i forhold til den type rekrutteringsproces, som giver mest mening, når du skal have en ny nøglespiller med på holdet.
Der er nemlig meget, der kan tale for og imod både headhunting og opslåede stillinger.
Har du brug for hjælp til rekruttering?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.
Ofte stillede spørgsmål om headhunting
En headhunter er en professionel rekrutteringsspecialist, der målrettet opsøger og identificerer kvalificerede kandidater til specifikke stillinger.
Dette er ofte til ledende eller specialiserede roller.
I modsætning til traditionelle ansøgningsprocesser arbejder en headhunter proaktivt for at matche virksomheder med de rette profiler, også blandt personer, der ikke nødvendigvis søger nyt job.
Dette sikrer, at virksomheder får adgang til de bedste talenter på markedet.
Headhunting betyder at søge og rekruttere kvalificerede kandidater til ledige stillinger. Headhuntere kontakter typisk personer, der allerede er ansat et andet sted, for at tilbyde dem nye jobmuligheder. Processen involverer ofte at identificere talent, lave vurderinger og forhandle vilkår mellem kandidaten og arbejdsgiveren.
At blive headhuntet betyder, at en rekrutteringsspecialist eller headhunter aktivt kontakter en person for at tilbyde dem en jobmulighed. Det indebærer, at personen bliver anset for at have de rette kvalifikationer og erfaringer, og at headhunteren mener, at de vil passe godt ind i en ny virksomhed. Dette sker typisk, mens personen allerede er ansat et andet sted.
Det er typisk personer med specialiserede færdigheder, ledelseserfaring eller en stærk professionel profil, der bliver headhuntet. Headhuntere søger ofte efter kandidater, der har en unik viden eller kompetence, som er svær at finde, og som kan opfylde specifikke behov i virksomheden. Det kan også være folk, der ikke aktivt søger nyt job, men som passer godt til en særlig rolle.
Forskellen ligger i deres tilgang. Headhuntere opsøger aktivt kandidater, hvor en ansættelseskonsulent fokuserer på at håndtere ansøgninger fra personer, der allerede aktivt har søgt job.
En headhunter kaldes ofte også en executive recruiter eller search consultant.
Denne professionelle rekrutteringsspecialist hjælper virksomheder med at finde og tiltrække højt kvalificerede kandidater til særlige stillinger.
Slang for en headhunter kan være talentspejder, rekrutteringsjæger, talentjæger eller kandidatspejder.
Disse termer bruges ofte i uformelle sammenhænge for at beskrive personer, der aktivt leder efter kvalificerede kandidater til specifikke stillinger.
Poaching og headhunting bruges ofte om hinanden, men der er en forskel. At blive headhuntet betyder, at en rekrutteringsspecialist kontakter dig for en specifik stilling. Poaching refererer derimod til, når en virksomhed aktivt forsøger at lokke en medarbejder væk fra deres nuværende stilling ved at tilbyde bedre vilkår.
En recruiter, også kendt som rekrutteringskonsulent, har til opgave at finde, tiltrække og ansætte kandidater til ledige stillinger i en virksomhed. De opbygger relationer med potentielle kandidater og arbejder sammen med ledelsen for at forstå virksomhedens behov og kultur. Recruiters kan være ansat internt i en virksomhed eller arbejde for et eksternt rekrutteringsbureau, der hjælper flere forskellige firmaer med at finde passende medarbejdere.
For at svare en headhunter er det vigtigt at være professionel. Start med at takke dem for deres henvendelse. Hvis du er interesseret i stillingen, kan du udtrykke det og anmode om mere information. Hvis du ikke er interesseret, så vær høflig og forklar, at du ikke søger nye muligheder lige nu.
