Bestyrelsesrekruttering
Alle konsulenter er partnere i Kompetent
Mest effektive bureau ifølge LinkedIn
Over 500 CXO rekrutteringer
95% af vores kunder vælger os igen
Eksperter i Board Search
Gennem vores samarbejde og relationer med virksomhedsejere og bestyrelser ved vi, at deres udfordring med at finde en ny formand eller et nyt medlem, oftest er tid og værktøjer til at afsøge og række ud til kandidater uden for eget netværk. Til det har vi både ressourcerne og værktøjerne. Ofte vil man også gerne have sparring omkring konkretisering af de kompetencer, et nyt medlem skal supplere bestyrelsen med, om ikke andet for at trykprøve egne tanker om det. Her har vi i Kompetent værktøjer, der enkelt og præcist hjælper med at konkretisere bestyrelseskandidaters kompetenceprofil.
I kompetent tilbyder vi derfor rekruttering til bestyrelser, som en support til virksomhedsejer eller bestyrelsesformand på de områder, hvor de har behov. Enkelt og hurtigt, så de sparer tid samtidig med, at der sikres kvalitet i kandidatfeltet.
Hør om dine muligheder og om hvordan vi kan hjælpe dig
Kompetent er tung på kompetence og let i løsninger. For os er konsulentarbejde et håndværk i at hjælpe kunden. Vores kompetenceområder er: Rekruttering, Executive Search, assessment og rådgivning om kompetencer i din virksomhed.
Et værdiskabende rekrutteringsbureau
Vi finder de kandidater, der gør en reel forskel. Også dem, der ikke selv søger nyt job. Med erfaring, brancheindsigt og egenudviklet teknologi besætter vi ikke bare stillinger. Vi styrker din forretning på kort og lang sigt.
Vores arbejde er partnerskabsbaseret, diskret og med afsæt i din virkelighed. På den måde skræddersyr vi en løsning, der matcher jeres kultur, behov og strategiske mål – og leverer kandidater, der både kan og vil løfte rollen.
Med Kompetent får du mere end et traditionelt rekrutteringsbureau. Du får adgang til målrettet kandidatsøgning i vores netværk og database, en digital platform med fuldt overblik, styrket employer branding og præcise kompetencevurderinger.
Vi skaber værdi i hele forløbet – og du betaler kun for de ydelser, der giver mening for dig.
“Rekruttering er ledelse i praksis. Det handler om at forstå strategi, kultur og mennesker. Og om at turde stille de spørgsmål, der gør beslutningen skarpere. Jeg går ind i hver opgave med høj faglighed og personligt engagement.”
Kompetent Board Search
Vi supporter dig med:
- Konkretisering af kompetencekrav og kandidatprofil
Målrettet kandidatsøgning. - Kvalificering af kandidater – check af baggrund, interesse og motivation samt hvilke værdier, de kan tilføre virksomheden, og samarbejdet i bestyrelsen.
- Vurderingsgrundlag for udvælgelse af de kandidater, man ønsker at møde for endelig udvælgelse.
- Mødeadministration og støtte i udvælgelsen, såfremt det ønskes.
Vores metode til en succesfuld bestryrelsesrekruttering
- Gennem en indledende dialog gennemfører vi en foranalyse, og konkretiserer kandidatprofilen med kompetencekrav, branche-/markedskrav, personkrav m.v., og sender den til din godkendelse
- Vi afklarer søgeområder og identificerer potentielle kandidater i markedet og i vores netværk
- Vi har dialog med kandidaterne, og sikrer dem et relevant informationsgrundlag om virksomheden, og vi sikrer en ægte interesse fra deres side
- Vi løser opgaven til fast pris og på kort tid
Med en god forventningsafstemning kommer du langt bedre i mål.
Det, mener vi, er Kompetent.
Få det helt rigtige match!
Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale om din kommende lederrekruttering.
Nutidens professionelle bestyrelse
Vi ved, at de professionelle bestyrelser i dag fungerer mere som uformelle arbejdsgrupper omkring de strategiske udviklingsopgaver. Rollen som formel kontrolfunktion er ikke forsvundet, men gledet i baggrunden i forhold til bestyrelsens rolle som sparringspartner for ejer, direktør eller direktion og virksomhedens udvikling af både strategi og drift.
Bestyrelsesrummet er med andre ord blevet et arbejdsrum, hvor man ”smøger ærmerne op” og bidrager med såvel kompetencer og viden som med holdninger og værdier til ordentlig forretningsførelse. Samarbejdet i bestyrelsen stiller derfor klare krav til medlemmernes samarbejdsevner og supplerende kompetencer og erfaringer. Man skal kort sagt kunne lide at arbejde sammen med hinanden. Bestyrelsesmedlemmerne skal ikke blot supplere, men motiveres af at bruge hinandens kompetencer og erfaringer i forhold til virksomhedens aktuelle situation og den fremtid, der tegner sig omkring den her og nu.
Gode råd, når du skal rekruttere til bestyrelsen:
- Overvej, hvad der er virksomhedens mest aktuelle strategiske udfordringer og muligheder
- Tænk over, hvad det stiller af krav til kompetencer i bestyrelsen, og hvad der eventuelt skal suppleres med
- Klargør de fakta informationer, du vil give en kandidat om virksomheden
- Formuler dine forventninger til den nye formand/det nye medlem
- Anvendes kontrakt til bestyrelsesmedlemmer, så klargør den, eller overvej eventuelt, om det skal bruges fremadrettet.
Der findes mange rekrutteringsbureauer,
men kun ét er Kompetent.
Vi kan også hjælpe dig med:
Hør om dine muligheder og om hvordan vi kan hjælpe dig
Kompetent er tung på kompetence og let i løsninger. For os er konsulentarbejde et håndværk i at hjælpe kunden. Vores kompetenceområder er: Rekruttering, Executive Search, assessment og rådgivning om kompetencer i din virksomhed.
