Search and Selection
Alle konsulenter er partnere i Kompetent
Rekruttering på kun 30 dage
Over 500 CXO rekrutteringer
95% af vores kunder vælger os igen
Search and selection med Kompetent
At ansætte en ny medarbejder er ikke blot en formalitet, men en strategisk beslutning, der kan have afgørende betydning for en virksomheds udvikling og succes.
Et godt match mellem virksomhed og kandidat kan skabe værdi fra dag ét, mens en fejlansættelse kan føre til økonomiske tab, spildte ressourcer og uro i organisationen.
Men hvordan sikrer man sig, at man ikke blot ansætter en kandidat, men den helt rette kandidat med Search and Selection?
Har du brug for hjælp til search and selection?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.
Lederrekruttering
Lederrekruttering
Læs mereExecutive Search
Executive Search
Læs mereAssessment
Assessment
Læs mereHeadhunting
Headhunting
Læs mereBestyrelsesrekruttering
Bestyrelsesrekruttering
Læs mereSpecialistrekruttering
Specialistrekruttering
Læs mereHvad er Search and Selection?
Search and Selection er en systematisk og målrettet rekrutteringsmetode, der anvendes til at finde de bedst egnede kandidater til ledende stillinger, specialistroller og andre nøglefunktioner i en virksomhed.
Metoden adskiller sig fra en traditionel rekruttering ved at:
- Identificere relevante profiler proaktivt – også kandidater, der ikke selv søger job.
- Foretage en grundig vurdering af kompetencer og motivation.
- Sikre, at kun de mest kvalificerede kandidater præsenteres for virksomheden.
Search and Selection er ideelt til lederrekrutteringer, hvor virksomheden skal finde en stærk og visionær profil. Metoden er også anvendelig til specialiststillinger, hvor der er begrænset udbud af relevante kandidater, og i diskrete rekrutteringsprocesser, hvor stillingen ikke skal annonceres offentligt.
Metoden kombinerer en grundig søgeproces med en systematisk udvælgelse, hvilket sikrer en rekruttering, der ikke bare dækker virksomhedens nuværende behov, men også passer ind i en langsigtet strategi.
Sådan fungerer Search and Selection
Search and Selection kan opdeles i to hovedfaser, som sikrer en præcis og effektiv rekrutteringsproces.
1. Search – målrettet identifikation af kandidater
Den rette kandidat findes ikke nødvendigvis blandt de ansøgere, der selv henvender sig. Mange af de mest kvalificerede profiler er allerede ansat i faste stillinger og overvejer ikke aktivt et jobskifte.
Derfor starter Search and Selection med en strategisk søgeproces:
- Markedsanalyse, hvor talentmassen inden for den specifikke branche kortlægges.
- Netværksaktivering, hvor relevante kontakter og tidligere relationer anvendes til at finde egnede kandidater.
- Direkte søgning via databaser, LinkedIn og andre digitale platforme.
Målet er at lokalisere de mest egnede kandidater, som har de nødvendige kompetencer og passer til virksomhedens behov og kultur.
2. Selection – den grundige udvælgelsesproces
Når de bedste kandidater er identificeret, gennemføres en struktureret vurderingsproces for at sikre, at kun de mest kvalificerede går videre.
- Udvælgelsen kan omfatte:
- Indledende interview, hvor kandidatens faglige profil, ambitioner og motivation vurderes.
- Kompetenceanalyse med fokus på tekniske færdigheder og ledelsesmæssige egenskaber.
- Kulturelt match for at sikre, at kandidatens værdier stemmer overens med virksomhedens.
- Personlighedstest for en dybere screening af kandidatens adfærdsmønstre.
- Referencetjek for at validere kandidatens tidligere præstationer.
Denne tilgang sikrer, at kun de mest relevante kandidater bliver præsenteret for virksomheden.
Fordelene ved Search and Selection
Adgang til skjulte talenter
Højere kvalitet i ansættelsen
Ved at kombinere målrettet søgning med en grundig screeningproces reduceres risikoen for fejlansættelser markant.
Hurtigere rekrutteringsproces
Den strukturerede tilgang sikrer, at virksomheden ikke spilder tid på ikke relevante kandidater.
Bedre match mellem kandidat og virksomhed
Ud over de faglige kompetencer sikres det, at kandidaten passer ind i virksomhedens kultur og strategi.
Hvornår giver Search and Selection mening?
Search and selection er ideel til virksomheder, der har behov for:
- Hurtig og præcis rekruttering, når der er behov for en kandidat, der skaber værdi fra dag ét.
- Rekruttering af sjældne specialistkompetencer, når markedet har begrænset udbud af kvalificerede profiler.
- Executive search, når lederstillinger kræver en grundig og diskret proces.
- En strategisk rekrutteringspartner, der sikrer kvalitet i hver eneste ansættelse.
Metoden sikrer, at hver ansættelse bliver en strategisk investering, der bidrager til virksomhedens langsigtede succes.
“Vi var lidt usikre på, hvilken retning vi skulle gå, og der hjalp Kompetent os rigtig godt på vej, så vi til sidst var meget ”klare i spyttet”.
Vi står nu med en COO, vi helt sikkert ikke selv havde kunnet finde. Kompetent kan ‘deres shit’!”
Ejer / Heidi Ritter
En skræddersyet Search & Selection-proces med Kompetent
Hos Kompetent er vi eksperter i Search and Selection. Vi arbejder tæt sammen med virksomheder for at sikre, at hver rekruttering er strategisk, velovervejet, præcis og værdiskabende.
Vores tilgang bygger på:
- Dybdegående markedsforståelse, hvor vi kender talentmassen i din branche.
- Strategisk kandidatidentifikation, hvor vi finder de stærkeste profiler gennem data, netværk og research.
- Omfattende screening, hvor vi vurderer både faglige, personlige og kulturelle parametre.
- Høj præcision og hastighed, hvor vi sikrer en effektiv proces uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Med Search and Selection finder vi ikke blot en kandidat – vi finder den helt rigtige kandidat.
Er Search and Selection den rette metode for din virksomhed?
Search and Selection er en effektiv og strategisk rekrutteringsmetode, der sikrer, at virksomheder får adgang til de bedste kandidater – også dem, der ikke selv søger job.
Ved at kombinere proaktiv søgning med en grundig udvælgelsesproces sikrer vi, at virksomheden får en medarbejder, der både matcher jobkravene og passer ind i kulturen.
Vil du vide mere om, hvordan Kompetent kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige kandidat? Kontakt os i dag.
“Det har været en hurtig og professionel proces, hvor vi er blevet præsenteret for et meget kvalificet kandidatfelt, og er endt med at få en kandidat i bestyrelsen med de kompetence og den profil, vi ønskede.
Vi er derfor yderst tilfredse med samarbejdet med Kompetent.”
Bestyrelsesformand Torben S. Andersen
Der findes mange search and selection firmaer i Danmark – men kun ét er Kompetent
Der er mange search and selection firmaer rundt omkring i landet og mange af dem er meget dygtige. Vi mener dog, helt ydmygt, at vi har noget helt særligt at tilbyde vores kunder. Kompetent er tung på kompetencer – og let i løsninger. Det er et mantra, vi har, og det indkapsler vores særlige fordele ret godt.
Det er nemlig vores høje faglighed, kombineret med en hurtig og smidig tilgang til rekrutteringsprocessen, der gør, at vi leverer høj kvalitet i et hurtigt tempo. Som tidligere nævnt er grundighed en af vores grundsten, og når vi formår at komme godt fra start, kan vi høste fordelene senere i processen.
Vi kan blandt andet tilbyde følgende fordele, når du bruger Kompetent som rekrutteringsfirma:
- Bred erfaring fra mange forskellige brancher
- Gennemprøvet metodisk tilgang
- Adgang til stort erhvervsnetværk
- Egen kandidatbank
- Fast tilknyttet konsulent
- Valgfri ydelser
- Digital platform
Du får mange fordele ved at bruge os – og hver af dem, mener vi, er Kompetent.
Kontakt os, når du vil have de rette kandidater
Ræk ud til os, hvis du er på jagt efter et rekrutteringsfirma, som har erfaring, netværk og knowhow til at besætte dit tomme sæde. Vi tager gerne en uforpligtende snak om dine muligheder, og vi rådgiver dig loyalt i forhold til, hvordan vi mener, du kommer bedst i mål.
Der findes mange rekrutteringsfirmaer – men kun ét er Kompetent.
Har du brug for hjælp til rekruttering?
Vi vil gerne hjælpe dig.
Kontakt os i dag, og få en uforpligtende snak om, hvordan vi finder din nye medarbejder.
Ofte stillede spørgsmål om rekruttering
At rekruttere betyder at finde og ansætte nye medarbejdere til en virksomhed. Processen indebærer at opslå stillinger, søge efter kandidater, vurdere ansøgninger, afholde interviews og vælge den bedste kandidat til jobbet. dolorum quidem ipsam eligendi, totam, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.
En god rekruttering indebærer en systematisk tilgang i forhold til at finde de rette kandidater. Det inkluderer klare jobopslag, effektiv screening af ansøgninger, grundige interviews og vurdering af både færdigheder og kulturtilpasning. En positiv kandidatoplevelse er også vigtig for at styrke virksomhedens omdømme.
En rekruttering starter med at identificere behovet for en ny medarbejder og oprette et jobopslag. Når ansøgningerne indsamles, vurderes de for at finde de mest kvalificerede kandidater. Udvalgte kandidater inviteres til interviews inkl. personligheds- og færdighedstest, hvorefter den bedste kandidat vælges og tilbydes stillingen.
En rekrutteringsproces er den systematiske metode, virksomheder bruger til at finde og ansætte nye medarbejdere. Den omfatter trin som at identificere behov, oprette jobopslag, vurdere ansøgninger, afholde interviews inkl. personligheds- og færdighedstest og vælge den bedste kandidat. Processen sikrer, at den rette person ansættes til stillingen.
HR, eller Human Resources, omhandler medarbejderadministration, uddannelse og trivsel i en virksomhed.
Rekruttering fokuserer specifikt på at finde og ansætte nye medarbejdere, enten internt eller gennem eksterne rekrutteringsbureauer.
Omkostningerne ved rekruttering varierer fra virksomhed til virksomhed og afhænger af stillingens niveau. Generelt kan virksomheder forvente at betale mellem 10-30% af den ansattes årsløn, samt eventuelle ekstra udgifter til annoncering og baggrundstjek.
Ja, der er faggrupper, hvor det er vanskeligt at rekruttere. Dette gælder ofte for IT-specialister, ingeniører og sundhedspersonale, hvor der er mangel på kvalificerede kandidater. Også geografiske faktorer kan påvirke rekrutteringen, hvis manglen på talent eksisterer lokalt.
En rekrutteringskonsulent er en professionel, der hjælper virksomheder med at finde og ansætte de rette kandidater til specifikke stillinger. De arbejder ofte for rekrutteringsbureauer og håndterer opgaver som at skrive jobopslag, screene ansøgninger, afholde interviews og rådgive virksomheder om rekrutteringsstrategier.
Omkostningerne ved at hyre en rekrutteringskonsulent varierer afhængigt af bureauet og stillingens niveau. Generelt kan virksomheder forvente at betale en procentdel af den ansattes årsløn, typisk mellem 15-30%. Nogle rekrutteringskonsulenter har også faste priser.
At arbejde med rekruttering giver mulighed for at hjælpe virksomheder med at finde de rette talenter og bidrage til deres succes. Det involverer menneskelig interaktion, strategisk tænkning og problemløsning. Rekrutteringsarbejdet er spændende og dynamisk, da det konstant udvikler sig.
At rekruttere betyder at finde, vurdere og ansætte nye medarbejdere til en virksomhed. Det involverer at identificere behovet for nye medarbejdere, oprette jobopslag, screene ansøgninger, afholde interviews og vælge de bedst egnede kandidater. Målet er at matche kandidater med virksomhedens krav og kultur.
En god rekrutteringsproces er en struktureret metode til at finde og ansætte de rette medarbejdere. Den inkluderer trin som at definere stillingen, udarbejde et præcist jobopslag, screene ansøgninger, afholde relevante interviews og give feedback til kandidaterne. En effektiv proces sikrer en positiv oplevelse for både ansøgerne og virksomheden.
Strategisk rekruttering handler om at have en klar strategi for, hvordan rekruttering skal foregå, så den effektivt understøtter virksomhedens langsigtede mål. Det involverer at planlægge rekrutteringsmetoder, identificere de rette målgrupper og optimere hele rekrutteringsprocessen for at sikre de bedste ansættelser.
Et rekrutteringsfirma er en virksomhed, der hjælper andre virksomheder med at finde og ansætte kvalificerede medarbejdere. De håndterer hele rekrutteringsprocessen, herunder jobannoncering, screening af ansøgere og interviews.
